Un chargé ou une chargée de mission Formation professionnelle

Réf. 1488-20
Attachés territoriaux
Catégorie : A
Date limite de dépôt des candidatures : 10/08/2020
La Région Île-de-France recherche un(e) Un chargé ou une chargée de mission Formation professionnelle pour :

PFPA - Pôle formation professionnelle et apprentissage , PFPA - Direction parcours professionnels, PFPA - Service conception et mise en œuvre des dispositifs socle


Décliner la politique régionale mise en oeuvre dans le cadre de la politique régionale et du PRIC en matière de formation professionnelle pour les personnes les plus éloignés de l'emploi.

> Vos missions

Animer et piloter les dispositifs mis en oeuvre dans le cadre de la politique régionale et du PRIC
- Animer et piloter, en lien avec les acteurs internes et externes, les dispositifs/financements en articulation avec les autres dispositifs/financements et assurer une représentation institutionnelle auprès des partenaires, selon un portefeuille de territoires.
- Participer aux comités de pilotage, dialogues de gestion ou toute autre instance de pilotage et d'échanges, en vue d'impulser et de développer les actions et les partenariats adéquats (institutionnels, sectoriels, territoriaux).
- Accompagner les structures dans la réalisation des prestations, dans une démarche d'amélioration continue de la qualité du service rendu. Entretenir des échanges réguliers avec les structures, sur site et/ou à distance.

Concevoir et mettre en oeuvre les dispositifs mis en oeuvre dans le cadre de la politique régionale et du PRIC
- Élaborer l'ensemble des documents constitutifs des rapports destinés à être présentés en Conseil régional ou en Commission permanente (conventions/avenants, règlement d'intervention, grilles de financement...).
- Définir le cadre d'instruction des demandes de subvention et des consultations et assurer l'instruction

- Organiser la réflexion et participer à la conception d'appels à projets et consultation, en concertation avec les partenaires internes et externes.

Assurer le suivi et évaluer la mise en oeuvre des dispositifs/financements dans le cadre de la politique régionale et du PRIC
- Concevoir, en lien avec l'ensemble des systèmes d'information existants, des tableaux de bords permettant un pilotage qualitatif et quantitatif des dispositifs/financements, en vue d'évaluer leur performance et d'aider à la décision, et les suivre.
- Capitaliser, synthétiser et valoriser les informations recueillies pour l'évaluation des dispositifs dans une démarche d'amélioration continue.

Missions transversales
- Animer et participer à des réunions transversales pour le suivi et l'articulation des dispositifs.
- Animer et participer à des réunions transversales sur des thématiques spécifiques.
- Participer au déploiement du SI du pôle et aux partages des outils communs

> Votre profil

- Niveau de formation supérieur et/ou expérience professionnelle, notamment dans le domaine de la pédagogie et de la formation.
- Connaissance de l'environnement de la formation professionnelle.
- Connaissance de l'environnement de la fonction publique Connaissance des modalités de l'achat public.
- Aptitude à l'animation de réunions, à la conduite d'entretiens, et à représenter l'institution régionale.
- Capacité d'analyse et de synthèse.
- Maitrise des outils bureautiques.
- Aptitudes à travailler en équipe.
- Aisance relationnelle.
- Esprit d'initiative.


Sauf mention de contrat à durée déterminée (CDD), cet emploi est ouvert en priorité, aux agents titulaires de la fonction publique par voie de mutation, de détachement ou inscrits sur liste d'aptitude ainsi qu’aux agents contractuels (décret n°88-145 du 15 février 1988 pris pour l'application de l'article 136 de la loi du 26 janvier 1984 modifiée portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique territoriale et relatif aux agents contractuels de la fonction publique territoriale).

Construisons ensemble notre lieu de travail de demain

La Région s’installe dans l’éco-quartier des Docks de Saint-Ouen : environnement de travail innovant (bâtiment HQE, télétravail, salle de sport, services…), mode de management réinventé : confiance, autonomie, responsabilité.
Dans le cadre de sa politique ressources humaines, active et dynamique, la Région Ile-de-France lutte contre toutes les formes de discriminations, vise à diversifier ses candidatures et reconnaît tous les talents. Cette offre est handi-accessible.

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