Un ou une gestionnaire de dispositifs CDD 2 ANS (contrat projet)

Réf. PRIC 5
Catégorie : B
Date limite de dépôt des candidatures : 15/08/2020
La Région Île-de-France recherche un(e) Un ou une gestionnaire de dispositifs CDD 2 ANS (contrat projet) pour :

PFPA - Pôle formation professionnelle et apprentissage , PFPA - Direction parcours professionnels, PFPA - Service conception et mise en œuvre des dispositifs socle


La direction des Parcours Professionnels (42 agents) du Pôle Formation Professionnelle Apprentissage, en charge de la mise en œuvre de la politique publique de formation à destination des demandeurs d’emploi, élabore, conçoit et met en œuvre des dispositifs de formation professionnelle par le biais d’achats publics (marchés publics, SIEG et subventions) dont les dispositifs cofinancés au titre du Plan d’Investissement dans les Compétences (PIC). Le PIC a pour ambition de former deux millions de jeunes et demandeurs d’emploi supplémentaires de 2018 à 2022 et de soutenir la transformation de l’écosystème de la formation professionnelle. En Île-de-France cette initiative se décline sous forme de Plan Régional d’Investissement dans les Compétences (PRIC)

 

Le service Conception et mise en œuvre des dispositifs (composé de 19 agents) est responsable de la mise en œuvre et du suivi de ces dispositifs de formation professionnelle.

 

Le poste a pour objet le suivi du déroulement des formations des dispositifs cofinancés au titre du PRIC

> Vos missions

MISSION 1 : Assurer le suivi du déroulement des formations ou des actions relatives au PRIC.

1.1

Réaliser un suivi à distance via le système d’information (reporting, statistiques, tableau de bord), capitaliser, synthétiser et transmettre les informations recueillies pour l'évaluation des dispositifs.

 

 

1.2

Participer au contrôle de service fait des actions.

 

 

1.3

Analyser les documents transmis par les organismes de formation et porteurs de projet (bilans pédagogiques, soldes...)

 

 

 

MISSION 2 : Assurer un appui à l’instruction et à l’analyse des demandes de subvention et offre de formation relatives au PRIC.

1.1

Analyser les projets d'actions de formation au regard des cahiers des charges. Réaliser la programmation, négocier avec les structures

 

 

1.2

Assurer la préparation et la présentation de la phase technique des dossiers instruits 

 

 

1.3

 

 

 

MISSION 3 : Participer aux projets transversaux.

3.1

Participer à des groupes de suivi et d'études/évaluations des dispositifs en transversal avec l’ensemble des services de la direction et du Pôle.

 

 

3.2

Contribuer à l'élaboration des cahiers des charges et des appels à projets ou à propositions.

 

 

3.3

Contribuer au déploiement des systèmes d’information pour les dispositifs cofinancés par le PRIC.

 

 

> Votre profil

Savoirs :
- Niveau BAC + 3 minimum et/ou expérience professionnelle équivalente.

- Connaissance de l'environnement de la formation professionnelle.

- Connaissance de l'environnement de la fonction publique.

 

Savoir-faire techniques et méthodologiques :
- Maîtrise des outils bureautiques (Pack office notamment Excel). La connaissance de Business Object serait un plus.

-Connaissance de base en marchés publics et finances publiques.

 

Savoir-être :
- Capacité à travailler en équipe.
- Capacité à organiser son travail et à faire preuve de rigueur.

Sauf mention de contrat à durée déterminée (CDD), cet emploi est ouvert en priorité, aux agents titulaires de la fonction publique par voie de mutation, de détachement ou inscrits sur liste d'aptitude ainsi qu’aux agents contractuels (décret n°88-145 du 15 février 1988 pris pour l'application de l'article 136 de la loi du 26 janvier 1984 modifiée portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique territoriale et relatif aux agents contractuels de la fonction publique territoriale).

Construisons ensemble notre lieu de travail de demain

La Région s’installe dans l’éco-quartier des Docks de Saint-Ouen : environnement de travail innovant (bâtiment HQE, télétravail, salle de sport, services…), mode de management réinventé : confiance, autonomie, responsabilité.
Dans le cadre de sa politique ressources humaines, active et dynamique, la Région Ile-de-France lutte contre toutes les formes de discriminations, vise à diversifier ses candidatures et reconnaît tous les talents. Cette offre est handi-accessible.

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