Un directeur ou une directrice adjointe Bien -Etre au Travail Action sociale et Dialogue Social

Réf. 104-20
Administrateurs territoriaux / Attachés territoriaux
Catégorie : A
Date limite de dépôt des candidatures : 28/08/2020
La Région Île-de-France recherche un(e) Un directeur ou une directrice adjointe Bien -Etre au Travail Action sociale et Dialogue Social pour :

PRH - Pôle ressources humaines, PRH - Direction du bien être au travail, de l’'action sociale et du dialogue social

Lieu de travail : Saint-Ouen - 2, rue Simone Veil 93400 SAINT-OUEN

Sous la responsabilité de la directrice , vous participez à la conception et piloter la mise en oeuvre de la politique RH sur les volets bien-être au travail, action sociale et dialogue social  et vous encadrez la cellule du dialogue social.

> Vos missions

Piloter et faire le reporting de l'activité de la direction en lien avec la Directrice et faire l'intérim de la Directrice
Manager les projets au quotidien et piloter les actions transversales de la direction. Assurer l'intérim de la Directrice
Être force de proposition, coordonner les différents dispositifs de ces politiques, participer à leur évaluation et leur évolution. Participer à la stratégie de communication destinée aux agents
Contribuer à la définition et à la mise en oeuvre des politiques en faveur du bien-être au travail, des prestations sociales, du logement, de la prévention des risques professionnels, de la santé et du handicap

Piloter la politique en matière de dialogue social et préparer et mettre en oeuvre les décisions de l'exécutif
Piloter l'équipe dédiée au dialogue social
Piloter l'organisation des comités techniques, des CHSCT et des groupes de travail qui en sont issus et créer les conditions d'appropriation des sujets abordés par les membres de ces instances
Fournir une aide à la décision en matière de dialogue social Participer à la conduite de projets transversaux devant faire l'objet d'une négociation ou d'une présentation aux partenaires sociaux

Piloter les accords-cadres de la collectivité
Animer l'élaboration des accords-cadres et leur déclinaison en plans d'actions
Piloter le suivi des actions pour lesquelles la collectivité s'est engagée dans les accords-cadres et les faire évoluer au besoin


Participer au management de la direction
Encadrer les agents du dialogue social, fixer les objectifs et développer les compétences individuelles et collectives
Participer à la coordination des équipes et à la planification des activités de la direction


> Votre profil

- Formation supérieure de niveau 1 type master en GRH secteur public
- Maîtrise des règles statutaires de gestion du personnel
- Maîtrise des instances représentatives du secteur public. - Connaissances juridiques en matière de dialogue social et contentieux/gestion du personnel
- Expérience en management - Expérience en management et conduite de projet
- Connaissance du dialogue social
- Maîtrise et pratique des outils bureautiques usuels et des tableaux de pilotage d'activité
- Sens du dialogue, écoute, diplomatie - Goût pour le dialogue social
- Rigueur, réactivité, adaptabilité à des interlocuteurs variés
- Capacités d'analyse, de synthèse et aptitudes rédactionnelles confirmées

Sauf mention de contrat à durée déterminée (CDD), cet emploi est ouvert en priorité, aux agents titulaires de la fonction publique par voie de mutation, de détachement ou inscrits sur liste d'aptitude ainsi qu’aux agents contractuels (décret n°88-145 du 15 février 1988 pris pour l'application de l'article 136 de la loi du 26 janvier 1984 modifiée portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique territoriale et relatif aux agents contractuels de la fonction publique territoriale).

Construisons ensemble notre lieu de travail de demain

La Région s’installe dans l’éco-quartier des Docks de Saint-Ouen : environnement de travail innovant (bâtiment HQE, télétravail, salle de sport, services…), mode de management réinventé : confiance, autonomie, responsabilité.
Dans le cadre de sa politique ressources humaines, active et dynamique, la Région Ile-de-France lutte contre toutes les formes de discriminations, vise à diversifier ses candidatures et reconnaît tous les talents. Cette offre est handi-accessible.

Ce site web utilise des cookies pour la réalisation des statistiques de visites. Ils nous permettent également d'assurer un bon fonctionnement de nos services. En poursuivant votre navigation, vous acceptez l'utilisation de ces cookies.
Pour plus d'informations, Lire la politique des cookies >>.