Un agent ou une agente de Sécurité Brigade régionale de sécurité (Pôle Lycées)

Réf. BRS-20
Adjoints techniques territoriaux
Catégorie : C
Date limite de dépôt des candidatures : 11/09/2020
La Région Île-de-France recherche un(e) Un agent ou une agente de Sécurité Brigade régionale de sécurité (Pôle Lycées) pour :

PLYC - Pôle lycées


Sous l'autorité du coordonnateur de la Brigade régionale de sécurité, vous assurez la sécurité des biens et des personnes à l’intérieur des établissements d’enseignement scolaire de l’île de France ainsi qu’aux abords immédiats de l’établissement (parvis uniquement). Vous contribuez à l’analyse de la situation de l’établissement pour mettre en place une politique de prévention en matière de sécurité et concourez au traitement des situations en cas de crise grave compromettant la sécurité des personnes et des biens en accompagnant les équipes de direction de l’établissement.

> Vos missions

MISSION 1 Assurer un rôle de prévention et de médiation au sein des établissements scolaires et à leurs abords (parvis de l’établissement)

1.1 Etre visible et assurer une présence physique dans le lycée à la demande des chefs d’établissements, mettre en place des mesures de prévention pour réduire les tensions liées au non-respect de l’autorité et du règlement intérieur

1.2 Intervenir de façon ciblée à la demande des chefs d’établissements, autorité fonctionnelle,  afin de renforcer l’action des équipes de Direction, pédagogiques et d’éducation : identification de potentiels facteurs de risques

1.3 Repérer, désamorcer et calmer les situations de tension ou de conflit : peut intervenir immédiatement en cas d’actes graves et de troubles divers au sein de l’établissement en appui et sur demande du proviseur, sans se substituer aux forces de l’ordre et aux interventions des autres acteurs (EMS…)

1.4 Adapter son comportement face aux situations

1.5 Savoir anticiper les incidents, les gérer sereinement et appliquer de manière stricte les règles de sécurité 

1.6 Intervenir en fonction des stratégies et des procédures définies par le protocole

MISSION 2 : Assurer le suivi réglementaire, la sécurité des personnes  et des biens

2.1 Signaler les incidents et transmettre les informations nécessaires vers les services compétents

2.2 Informer et alerter son N+1 d’un risque relatif à la sécurité  et à la sûreté du lycée

2.3 Rédiger les rapports, faire remonter les informations à la hiérarchie en cas d’absence du N+1

2.4 Contacts fréquents avec les référents sûreté (police ou gendarmerie)

2.5 Coordonner son action avec sa brigade et les autres intervenants professionnels en cas d’incidents

MISSION 3 : Participation au plan de prévention de la violence

3.1 Appui à l’élaboration des diagnostics de sécurité des établissements

3.2 Aide à l’élaboration des plans de prévention de la violence

3.3 Analyse des situations conflictuelles

MISSIONS SECONDAIRES

MISSION 4 : Aide à la mise en sécurité des lycées pendant les travaux

4.1 Assurer la sécurisation et la protection des lycées pendant les travaux hors périodes scolaires

4.2 Prendre les mesures qui s’imposent en cas d’intrusions, d’accidents ou de risques menaçant la sécurité des biens

4.3 Prévenir les vols et  rendre compte des événements survenus sur les chantiers pendant ou en dehors des travaux

> Votre profil


- Expériences ou diplôme dans la sécurité.
- Connaissance de la réglementation dans le domaine de la sécurité.
- connaissances des établissements scolaires, de leurs fonctionnements appréciées

- Connaitre la limite de son intervention

- Savoir anticiper les situations et prévenir les incidents


- Bonne compréhension des consignes
- Bonne analyse des situations, capacité à discerner les signes annonciateurs d’un conflit et à désamorcer la tension

- Médiation et aptitude à la négociation
- Capacité de dialogue et d’écoute auprès des différents publics de l’établissement

- Bonne condition physique

- Utilisation des outils bureautiques

- Bonne réactivité/ aptitude au travail d'équipe
- Maîtrise de soi, esprit d’initiative, bonne présentation

- Aptitude à entretenir un climat positif
- Ponctualité/disponibilité/mobilité

> Spécificités

L’agent est rattaché à un lycée mais il pourra effectuer de nombreux déplacements sur l’ensemble des lycées du territoire francilien

Facteurs externes à la collectivité susceptibles de faire évoluer le poste :

Facteurs internes à la collectivité susceptibles de faire évoluer le poste :
Nouveaux outils de travail informatisés (main courante et gestionnaire de clés)

Sauf mention de contrat à durée déterminée (CDD), cet emploi est ouvert en priorité, aux agents titulaires de la fonction publique par voie de mutation, de détachement ou inscrits sur liste d'aptitude ainsi qu’aux agents contractuels (décret n°88-145 du 15 février 1988 pris pour l'application de l'article 136 de la loi du 26 janvier 1984 modifiée portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique territoriale et relatif aux agents contractuels de la fonction publique territoriale).

Construisons ensemble notre lieu de travail de demain

La Région s’installe dans l’éco-quartier des Docks de Saint-Ouen : environnement de travail innovant (bâtiment HQE, télétravail, salle de sport, services…), mode de management réinventé : confiance, autonomie, responsabilité.
Dans le cadre de sa politique ressources humaines, active et dynamique, la Région Ile-de-France lutte contre toutes les formes de discriminations, vise à diversifier ses candidatures et reconnaît tous les talents. Cette offre est handi-accessible.

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