Un chargé ou une chargée de mission " mise en œuvre opérationnelle du programme LEADER " -CDD 6 mois

Réf. PCT - ATA 6 mois
Attachés territoriaux
Catégorie : A
Date limite de dépôt des candidatures : 14/08/2020
La Région Île-de-France recherche un(e) Un chargé ou une chargée de mission " mise en œuvre opérationnelle du programme LEADER " -CDD 6 mois pour :

PCT - Pôle cohésion territoriale, PCT - Direction agriculture ruralité forêt, Service agriculture


Sous l’autorité de la cheffe de service et au sein d’une équipe de 14 personnes, vous participez à la mise en œuvre de la démarche territorialisée LEADER (Liaison entre les actions de développement rural) du programme de développement rural financé par le FEADER (Fonds européen agricole pour le développement rural).

 

Le programme LEADER est mis en œuvre par 5 Groupes d’action locale (GAL) sélectionnés en 2015 qui ont chacun élaboré une stratégie de développement local propre à leur territoire. Les équipes des GAL sont chargées d’accompagner les porteurs de projets dans l’élaboration de leur projet puis le montage du dossier de subvention et d’effectuer une pré-instruction des dossiers. Les projets sont sélectionnés par le Comité de programmation du GAL, instance associant des partenaires publics et privés du territoire.

 

La Région est autorité de gestion du FEADER et, dans le cadre de LEADER, effectue à la fois le pilotage global du dispositif à l’échelon régional et l’instruction et la validation règlementaire des dossiers de subvention, de même que l’instruction des demandes de paiement.

> Vos missions

  • Gestion des dossiers issus des plans d’action des GAL et les dossiers de financement de l’animation des GAL

Instruction des demandes de subvention et des demandes de paiement : vérification de la complétude des dossiers, de la conformité des pièces justificatives et de la conformité du projet au plan d’action du GAL et la règlementation. Lors du paiement, réalisation d’une visite sur place pour vérifier la conformité de la réalisation.

Rédaction des décisions juridiques attributives 

Traitement des dossiers dans l’outil de gestion OSIRIS.

Suivi des dossiers

Suivi des comités de sélection et de programmation des GAL, transmission des avis du service instructeur

Suivi des paiements et des contrôles post-paiement réalisés par l’Agences de service et de paiement

Tenue à jour de tableaux de bord

En collaboration avec les autres chargés de mission du service, vous pouvez être amené en tant que de besoin à participer à la préparation et l’animation d’ateliers et sessions de formation avec les animateurs et gestionnaires des GAL sur des aspects règlementaires.

> Votre profil

Rigoureux, méthodique, vous faites preuve de capacités avérées d’organisation et de respect des délais.

Vous disposez de capacités d’analyse, de synthèse, et de qualités rédactionnelles.

Vous disposez de solides connaissances relatives au fonctionnement, aux exigences et à la règlementation des Fonds européens et plus particulièrement du FEADER.

Une première expérience en lien avec l’instruction de dossiers du programme LEADER ou du FEADER serait fortement appréciée.

Des connaissances et des capacités d’expertise en matière de développement rural et agricole seraient appréciées.

Vous être capable de travailler en équipe, de rendre compte, et de faire preuve de flexibilité dans l’organisation du travail.

Sauf mention de contrat à durée déterminée (CDD), cet emploi est ouvert en priorité, aux agents titulaires de la fonction publique par voie de mutation, de détachement ou inscrits sur liste d'aptitude ainsi qu’aux agents contractuels (décret n°88-145 du 15 février 1988 pris pour l'application de l'article 136 de la loi du 26 janvier 1984 modifiée portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique territoriale et relatif aux agents contractuels de la fonction publique territoriale).

Construisons ensemble notre lieu de travail de demain

La Région s’installe dans l’éco-quartier des Docks de Saint-Ouen : environnement de travail innovant (bâtiment HQE, télétravail, salle de sport, services…), mode de management réinventé : confiance, autonomie, responsabilité.
Dans le cadre de sa politique ressources humaines, active et dynamique, la Région Ile-de-France lutte contre toutes les formes de discriminations, vise à diversifier ses candidatures et reconnaît tous les talents. Cette offre est handi-accessible.

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