Un conseiller ou une conseillère en prévention des risques professionnels

Réf. 11531-20
Ingénieurs territoriaux / Attachés territoriaux
Catégorie : A
Date limite de dépôt des candidatures : 31/08/2020
La Région Île-de-France recherche un(e) Un conseiller ou une conseillère en prévention des risques professionnels pour :

PRH - Pôle ressources humaines, PRH - Direction du bien être au travail, de l’'action sociale et du dialogue social, PRH - Service prévention et santé au travail

Lieu de travail : Saint-Ouen - 2, rue Simone Veil 93400 SAINT-OUEN

vous contribuez à l'amélioration de la prévention des risques professionnels pour l'ensemble des agents de la collectivité

> Vos missions

Contribuer à la définition de la politique de prévention des risques professionnels et d'amélioration des conditions de travail de la collectivité, en contrôler la mise en oeuvre et l'évaluer
Aider à l'élaboration, à la mise en oeuvre, au suivi et à l'évaluation du programme de prévention en supervisant et en dressant un bilan des actions menées
Élaborer et mettre en place des indicateurs de suivi de la politique de prévention
Faire des préconisations dans le cadre des nouveaux chantiers Ressources humaines menés par la collectivité (télétravail...), ou pour les projets d'aménagement ou de travaux

Contribuer à la prévention des risques professionnels en matière de risques psycho sociaux
Participer au suivi et à la mise en oeuvre du plan de prévention des risques psycho sociaux de la collectivité en lien étroit avec l'ensemble des acteurs de la prévention (ergonomes, médecine préventive, psychologue, référents RH, encadrants...)

Contribuer à la prévention des accidents de service au sein des lycées
Analyser les accidents de travail dans les lycées
Intervenir auprès des agents des lycées en lien avec l'équipe de direction du lycée et les antennes ressources humaines pour les accidents de travail les plus significatifs
Proposer des mesures de prévention générale et s'assurer de leur mise en oeuvre (port des EPI, sensibilisation aux différents risques...)

Contribuer au développement d'une culture de la prévention au sein de la collectivité
Proposer et animer des actions de sensibilisation à l'attention des agents en lien avec les autres acteurs de la prévention (médecine préventive, ergonomes...)
Concevoir des supports d'information pédagogiques, de sensibilisation des agents à la prévention des risques professionnels
Animer et assurer le suivi d'un plan régulier de communication et d'information sur la prévention des risques notamment via les outils dématérialisés à disposition de la collectivité


> Votre profil

- Maîtrise de la réglementation relative à l'hygiène, la santé et la sécurité au travail,
- Connaissances en matière de risques psycho sociaux
- Connaissances du fonctionnement des collectivités territoriales
- Maîtrise de l'analyse des conditions de travail, des risques professionnels et de l'accidentologie,
- Maîtrise de la gestion de projet et du travail transversal, en équipe pluridisciplinaire
- Connaissance en matière d'ergonomie et de méthode d'observation et d'analyse des systèmes et postes de travail
- grandes capacités pédagogiques (écrit, oral), autonomie, sens des relations humaines et esprit d'équipe
- Sens de l'organisation, rigueur, réactivité, faire preuve de neutralité et de discrétion professionnelle
- Sens de l'observation et de l'écoute


Sauf mention de contrat à durée déterminée (CDD), cet emploi est ouvert en priorité, aux agents titulaires de la fonction publique par voie de mutation, de détachement ou inscrits sur liste d'aptitude ainsi qu’aux agents contractuels (décret n°88-145 du 15 février 1988 pris pour l'application de l'article 136 de la loi du 26 janvier 1984 modifiée portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique territoriale et relatif aux agents contractuels de la fonction publique territoriale).

Construisons ensemble notre lieu de travail de demain

La Région s’installe dans l’éco-quartier des Docks de Saint-Ouen : environnement de travail innovant (bâtiment HQE, télétravail, salle de sport, services…), mode de management réinventé : confiance, autonomie, responsabilité.
Dans le cadre de sa politique ressources humaines, active et dynamique, la Région Ile-de-France lutte contre toutes les formes de discriminations, vise à diversifier ses candidatures et reconnaît tous les talents. Cette offre est handi-accessible.

Ce site web utilise des cookies pour la réalisation des statistiques de visites. Ils nous permettent également d'assurer un bon fonctionnement de nos services. En poursuivant votre navigation, vous acceptez l'utilisation de ces cookies.
Pour plus d'informations, Lire la politique des cookies >>.