Un chargé ou une chargée de mission Projet PRIC (contrat de projet de 2 ans)

Réf. 13246-20
Attachés territoriaux
Catégorie : A
Date limite de dépôt des candidatures : 27/10/2020
La Région Île-de-France recherche un(e) Un chargé ou une chargée de mission Projet PRIC (contrat de projet de 2 ans) pour :

PFPA - Pôle formation professionnelle et apprentissage , PFPA - Mission PACTE


Contrat de projet (durée deux ans)

Participer au déploiement et au suivi du Plan régional d’investissement dans les compétences (PRIC) : en lien avec les autres directions du pôle formation professionnelle et apprentissage, avec les services régionaux et les partenaires, assurer la bonne exécution des actions prévues par le Pacte

> Vos missions

  1. Accompagner les organismes porteurs des projets soutenus par la Région et assurer le suivi de la mise en œuvre des formations
  • Mettre en place des comités de pilotage et comités techniques avec les organismes afin de les accompagner dans la réalisation de leurs prestations, dans une démarche continue d’amélioration de la qualité des actions de formation ;
  • Assurer les missions de reporting, d’alerte et d’évaluation des actions mises en œuvre par les organismes via l’élaboration de bilans et questionnaires ;
  • Participer au suivi administratif et financier en relation avec les autres services du Pôle formation professionnelle.

 

  1. Participer à la préparation et l’élaboration de prochaines consultations publiques (appels à projet ou appels d’offre), analyser les offres de formations et les projets liés aux demandes de subvention, préparer la contractualisation
  • Participer aux différentes phases d’instruction : proposer des grilles d’instruction, analyser les actions de formation proposées en lien avec le prestataire - analyse du projet, du plan de financement et du respect des contraintes réglementaires ;
  • Négocier avec les candidats et porteurs de projet ;
  • Participer à la rédaction de rapports d’analyse des dossiers déposés ;
  • Préparer les documents de conventionnement et le rapport destiné aux élus.

 

  1. Suivre l’exécution du Pacte et analyser les écarts avec les objectifs
  • Piloter le suivi quantitatif et qualitatif du Pacte : centraliser les éléments pédagogiques et financiers pour en permettre l’analyse au regard des objectifs fixés ;
  • Assurer une veille sectorielle en matière statistique, réglementaire, pédagogique, juridique et prospective ;
  • Diagnostiquer l’existant pour identifier les besoins, en coopération avec les autres directions opérationnelles du pôle formation professionnelle pour identifier les complémentarités nécessaires.

> Votre profil

Connaissances

Niveau de formation supérieure (bac +4/5) ou expérience correspondante, si possible dans les domaines de la pédagogie, ingénierie de formation

Connaissance des politiques publiques de la formation professionnelle

Connaissance /expérience du fonctionnement d’une administration ou d’une collectivité territoriale

Connaissance des modalités de l’achat public et de subventionnement

 

Savoir-faire

Aptitude à la conceptualisation, à l’analyse et à la synthèse

Aptitude rédactionnelle dans l’écriture de notes, comptes rendus  et courriers

Maitrise des outils bureautiques, excel et powerpoint en particulier

Aptitude à l’animation de réunions et de réseaux

Savoir-faire relationnel

Aptitude à travailler en équipe

Sens relationnel

Autonomie

Capacité d’adaptation

Sauf mention de contrat à durée déterminée (CDD), cet emploi est ouvert en priorité, aux agents titulaires de la fonction publique par voie de mutation, de détachement ou inscrits sur liste d'aptitude ainsi qu’aux agents contractuels (décret n°88-145 du 15 février 1988 pris pour l'application de l'article 136 de la loi du 26 janvier 1984 modifiée portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique territoriale et relatif aux agents contractuels de la fonction publique territoriale).

Construisons ensemble notre lieu de travail de demain

La Région s’installe dans l’éco-quartier des Docks de Saint-Ouen : environnement de travail innovant (bâtiment HQE, télétravail, salle de sport, services…), mode de management réinventé : confiance, autonomie, responsabilité.
Dans le cadre de sa politique ressources humaines, active et dynamique, la Région Ile-de-France lutte contre toutes les formes de discriminations, vise à diversifier ses candidatures et reconnaît tous les talents. Cette offre est handi-accessible.

Ce site web utilise des cookies pour la réalisation des statistiques de visites. Ils nous permettent également d'assurer un bon fonctionnement de nos services. En poursuivant votre navigation, vous acceptez l'utilisation de ces cookies.
Pour plus d'informations, Lire la politique des cookies >>.