Un chargé ou une chargée de Mission Partenariats - Handicap

Réf. 981-20
Attachés territoriaux
Catégorie : A
Date limite de dépôt des candidatures : 28/12/2020
La Région Île-de-France recherche un(e) Un chargé ou une chargée de Mission Partenariats - Handicap pour :

PMS3 - Pôle politiques sportive, santé, solidarité et modernisation, PMS3 - Direction des sports, des solidarités et de la citoyenneté, PMS3 - Délégation au handicap


Coordonner et animer la politique régionale en faveur des personnes en situation de handicap au sein de la Délégation Handicap du Pôle des politiques sportives, de santé, de solidarité et de modernisation

> Vos missions

Animation de l'agenda 22 régional

Suivi des rapports 25 % coordination avec les agents référents des autres directions et recueil des informations

Élaboration d'un document annuel pour une Communication en CR

Réalisation d'une brochure en lien avec le service Communication

Suivi des rapports présentés en commission

Instruction des dossiers de subventions en fonctionnement en lien avec les associations et tableaux de suivi

Suivi des rapports et notamment dans les applications 'Air Délib' et 'Mes démarches' jusqu'à la présentation en commission permanente

 

Organisation d’événements récurrents ou ponctuels

et notamment l'organisation du stand de la Région au Salon Autonomic tous les 2 ans

Pilotage du Comité Consultatif du Handicap (CCH)

Organisation des séances 2 ou 3 fois par an (odj, thématiques, invitation aux séances, comptes-rendus) et suivi du partenariat avec la Région Bruxelles-capitale

 
 

Communication sur la thématique handicap

Assurer une veille d'actualité et juridique (en lien avec l'autre chargé de mission), produire des fiches d'information récurrentes à destination des directions régionales et être en lien régulier avec le service communication pour relayer les informations

> Votre profil

- Bonne connaissance des politiques régionales.
- Bonne connaissance du secteur du handicap
- Maîtrise des outils informatiques (connaissance IRIS et MESDEMARCHES serait un plus)


- Capacité à travailler en mode projet et compétences en matière de conduite de projets
- Aisance rédactionnelle et orale, esprit de synthèse
- Sens de l'organisation. Aptitude à la réalisation de tableaux de suivi et de pilotage et à la mise en place d'outils de gouvernance

 

- Autonomie Aptitude à la concertation et à la négociation
- Capacité à prendre des initiatives et à être force de propositions Qualité relationnelle et goût du travail en équipe
- Adaptabilité et réactivité indispensables

> Spécificités

Facteurs internes à la collectivité susceptibles de faire évoluer le poste :
Les missions et orientations portées par la Direction peuvent faire évoluer les sujets portés par l'agent en cours d'année.

Sauf mention de contrat à durée déterminée (CDD), cet emploi est ouvert en priorité, aux agents titulaires de la fonction publique par voie de mutation, de détachement ou inscrits sur liste d'aptitude ainsi qu’aux agents contractuels (décret n°88-145 du 15 février 1988 pris pour l'application de l'article 136 de la loi du 26 janvier 1984 modifiée portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique territoriale et relatif aux agents contractuels de la fonction publique territoriale).

Construisons ensemble notre lieu de travail de demain

La Région s’installe dans l’éco-quartier des Docks de Saint-Ouen : environnement de travail innovant (bâtiment HQE, télétravail, salle de sport, services…), mode de management réinventé : confiance, autonomie, responsabilité.
Dans le cadre de sa politique ressources humaines, active et dynamique, la Région Ile-de-France lutte contre toutes les formes de discriminations, vise à diversifier ses candidatures et reconnaît tous les talents. Cette offre est handi-accessible.

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