Un DGA ou une DGA du Pôle recherche enseignement supérieur et orientation réseaux

Réf. 593-21

Administrateurs territoriaux

Catégorie : A

Date limite de dépôt des candidatures : 02/03/2021

La Région Île-de-France recherche un(e) Un DGA ou une DGA du Pôle recherche enseignement supérieur et orientation réseaux pour :

PTRESOR - Pôle transfert recherche enseignement supérieur et orientation réseaux

Lieu de travail : Saint-Ouen - 2, rue Simone Veil 93400 SAINT-OUEN

Sous la responsabilité du Directeur général des services, le directeur général adjoint ou la directrice générale adjointe met en œuvre les orientations définies par l’exécutif en matière d’enseignement supérieur, de recherche et d’orientation réseaux. Vous piloterez l’organisation de sa Direction Générale et en dirige les services.

> Vos missions


Pilotage de la stratégie régionale du périmètre
	Piloter la stratégie régionale dans son périmètre de compétences
	Etre force de proposition auprès de l’exécutif et garant de son information sur la conduite des politiques de la collectivité
	Arbitrer et opérer des choix stratégiques en cohérence avec les orientations définies par l’exécutif
Pilotage de l’équipe de direction et gérer les ressources du Pôle
	Piloter l’équipe de direction du Pôle, animer les comités de direction et communiquer régulièrement avec les collaborateurs
	Etre garant de la gestion des ressources (financières, humaines, matérielles) et de l’organisation du Pôle. Porter et impulser les projets d’évolution de l’organisation.
	Etre garant du bon fonctionnement des services dans un souci de bien-être au travail, de sécurité des agents et d’optimisation des ressources.
Développer les orientations prioritaires en matière d’enseignement supérieur, de recherche, de transfert de technologies.
	Piloter la mise en oeuvre, en lien avec le Directeur Général des services et l’exécutif, les orientations prioritaires en matière d’enseignement supérieur, de recherche, de transferts de technologie


Contribuer à la définition de la stratégie globale de la Région au sein du Comité de direction Générale
	Contribuer à la définition de la stratégie globale de la Région au sein du CDG
	Participer aux instances décisionnelles
	Partager et expliciter les enjeux stratégiques (en interne et en externe)
Contribuer au développement et à l’animation des partenariats institutionnels et internes
	Garantir la fluidité des échanges avec les partenaires internes et externes
	Représentation de la région aux instances internes et externes
	Contribuer au développement et à la mobilisation des réseaux

> Votre profil

- Expertise en matière de politiques publiques locales et de leur cadre réglementaire, leurs enjeux et évolutions

-Expertise dans le domaine de l’enseignement supérieur, de la recherche, des transferts de technologie

- Expertise en matière de cadre juridique, financier et budgétaire des collectivités territoriales

- Maîtrise des outils et méthodes de management stratégique

- Aptitude à l’encadrement, à l’accompagnement et à la conduite du changement

- Capacité d’arbitrage et de négociation

- Neutralité, discrétion professionnelle, rigueur.

- Sens de l’intérêt général.

- Leadership, travail en équipe.

- Capacité à déléguer, maîtrise de soi, prise de recul.

-Capacité d’évolution et d’adaptation.

-Polyvalence, flexibilité.

> Spécificités

Autonomie et isolement dans la conduite des missions

Disponibilité, horaires irréguliers, déplacements fréquents

Sauf mention de contrat à durée déterminée (CDD), cet emploi est ouvert en priorité, aux agents titulaires de la fonction publique par voie de mutation, de détachement ou inscrits sur liste d'aptitude ainsi qu’aux agents contractuels (décret n°88-145 du 15 février 1988 pris pour l'application de l'article 136 de la loi du 26 janvier 1984 modifiée portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique territoriale et relatif aux agents contractuels de la fonction publique territoriale).

Construisons ensemble notre lieu de travail de demain

La Région s’installe dans l’éco-quartier des Docks de Saint-Ouen : environnement de travail innovant (bâtiment HQE, télétravail, salle de sport, services…), mode de management réinventé : confiance, autonomie, responsabilité.
Dans le cadre de sa politique ressources humaines, active et dynamique, la Région Ile-de-France lutte contre toutes les formes de discriminations, vise à diversifier ses candidatures et reconnaît tous les talents. Cette offre est handi-accessible.

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