Un chef ou cheffe de projet pilotage et référentiels de Données

Réf. 8-21
Ingénieurs territoriaux
Catégorie : A
Date limite de dépôt des candidatures : 11/03/2021
La Région Île-de-France recherche un(e) Un chef ou cheffe de projet pilotage et référentiels de Données pour :

DGS - Direction générale des services, DGS - Direction systèmes d'information, DGS DSI - Service système d'information application métier


Au sein des projets applicatifs métiers de la DSI, en collaboration avec les MOA, pilote la mise en oeuvre et la maintenance des projets dans le domaine de l'analyse et d'aide à la décision.

> Vos missions

Étude, préparation et pilotage des projets d'analyse et d'aide à la décision en relation avec les MOA et les prestataires de service mandatés par la Région dans le cadre des marchés publics.

  • Participer aux études d'opportunité & de faisabilité, Définir les besoins & le calendrier de réalisation, Définir les moyens & ressources nécessaires à la réalisation, Évaluer les enjeux & les risques.
  • Organiser le déroulement & planifier les travaux de spécifications, développement, reprise & intégration, recette, déploiement & exploitation, Superviser le déroulement global, Définir et négocier les objectifs prioritaires.
  • Gérer les contrats avec les fournisseurs, Vérifier l'adéquation qualité/coût/délai, Piloter, suivre et contrôler les activités et résultats, Évaluer la conformité des livrables au regard du CdC, des exigences, du contrat.

Anticiper et assurer la mise en oeuvre et la maintenance des projets

  • Maintenance corrective, évolutive & programmée des outils, services & applications, Participer aux orientations & choix d'architecture fonctionnelle & technique, Superviser les conditions de la mise en oeuvre.
  • Coordination avec l'administration fonctionnelle & gestion de l'administration technique, Veiller à la constitution du recueil des procédures applicables & à la formalisation des modes opératoires.
  • Suivi budgétaire, financier & contractuel. Suivi des environnements tests & qualification, pré-production, production & formation.

Animer, coordonner et accompagner les projets

  • Coordonner et fédérer les acteurs MOA, DSI, prestataires & partenaires. Organiser les comités de projet & de pilotage Gérer, piloter et suivre le projet et son calendrier
  • Garantir l'avancement & les résultats en mobilisant les ressources autour du projet, Accompagner les maîtrises d'ouvrage dans l'accomplissement de leurs projets en assurant un soutien méthodologique.
  • Organiser les formations et transferts de compétences, concevoir des supports pédagogiques. Animer des groupes de travail & des réunions d'information. Veillez à l'organisation des recettes fonctionnelles et techniques et y participer.

Actions transversales particulières

  • Rédaction des pièces des marchés, Participation à la passation & exécution des marchés publics en relation avec le domaine, Prévision budgétaire et des marchés publics. Achat, vérification & validation du service fait.
  • Appliquer les outils & méthodes en vigueur, Appliquer la politique de sécurité, Suivre les recommandations du référentiel technique de la DSI & celles des référentiels généraux, Veiller aux règles d'accessibilité.
  • Accompagnement des utilisateurs aux changements, Veille technologique & réglementaire.

Actions DSI particulières

  • Participation à l'urbanisation du SI & des référentiels, Industrialisation des processus et du SI, Contribution à l'élaboration & l'enrichissement de l'offre de service du domaine, Défendre le point de vue SI.
  • Assurer la mise à jour & la bonne utilisation de la plateforme de gestion de projets (Dsiforge) & de suivi du planning & de l'activité (KALI), Capitaliser & participer à l'amélioration continue.
  • Intégrer les contraintes et processus en place dans le cadre du marché d'infogérance.

> Votre profil

- Fonctionnement & services de la collectivité, Ingénierie de projet & outil de planification, Env. de production : logiciel, réseau & poste de travail.
- Architecture, modélisation & fonctionnalités du SI, Méthodes de description des processus métiers, Règles & aspects légaux des SI, Démarche qualité.
- Résolution de conflits, Animation & dynamique des équipes projet, Outils pédagogiques & méthodologiques, Élaboration indicateurs & tableaux de bord.


- Env. Web, Java, virtualisation, Maîtrise des outils bureautiques, Rédaction de procédures.
- Procédures passation des marchés publics, Animation & conduite de réunion.
- Bonne connaissance des architectures décisionnelles, Expérience dans l'administration d'un SI, Savoir utiliser des outils collaboratifs (forge DSI).


- Avoir l'esprit d'initiative & proactif, Aptitude à l'encadrement d'équipes de projet, Esprit d'analyse et de synthèse.
- Compréhension des enjeux & priorités, Rigueur, sens de l'organisation & de l'anticipation, Large autonomie.
- Qualités rédactionnelles & communication, Savoir travailler en équipe, Savoir rapporter & alerter.

> Spécificités

Facteurs externes à la collectivité susceptibles de faire évoluer le poste :
Coopération Public/privé, Complexité sans cesse croissante des systèmes.

Facteurs internes à la collectivité susceptibles de faire évoluer le poste :
Généralisation de la Numérisation et la dématérialisation des échanges, Transformation numérique.

Sauf mention de contrat à durée déterminée (CDD), cet emploi est ouvert en priorité, aux agents titulaires de la fonction publique par voie de mutation, de détachement ou inscrits sur liste d'aptitude ainsi qu’aux agents contractuels (décret n°88-145 du 15 février 1988 pris pour l'application de l'article 136 de la loi du 26 janvier 1984 modifiée portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique territoriale et relatif aux agents contractuels de la fonction publique territoriale).

Construisons ensemble notre lieu de travail de demain

La Région s’installe dans l’éco-quartier des Docks de Saint-Ouen : environnement de travail innovant (bâtiment HQE, télétravail, salle de sport, services…), mode de management réinventé : confiance, autonomie, responsabilité.
Dans le cadre de sa politique ressources humaines, active et dynamique, la Région Ile-de-France lutte contre toutes les formes de discriminations, vise à diversifier ses candidatures et reconnaît tous les talents. Cette offre est handi-accessible.

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