Un référent ou une référente Ressources Humaines

Réf. 10096-21
Attachés territoriaux
Catégorie : A
Date limite de dépôt des candidatures : 14/05/2021
La Région Île-de-France recherche un(e) Un référent ou une référente Ressources Humaines pour :

PRH - Pôle ressources humaines, PRH - Direction développement et accompagnement des RH lycées, PRH - Antenne RH Sud Ouest

Lieu de travail : Nanterre - Immeuble Le Carillon Entrée Jaune 4ème Etage 5-6 Esplanade Charles de Gaulle 92000 NANTERRE

vous assurez la mise en oeuvre de la politique emploi de la région et un suivi quotidien pour un portefeuille de lycées et participer à l'élaboration, au développement et à la diffusion des dispositifs GRH

> Vos missions

Mettre en oeuvre la politique emploi au sein des lycées et participer à son élaboration

Réaliser l'analyse quantitative et qualitative des besoins en emploi (avis sur les créations, redéploiements et transformations de postes) en fonction des évolutions ayant des impacts RH (travaux, enseignement, mécanisation, recours à des DSP)
Organiser et mettre en oeuvre le processus de recrutement (recrutements externes, suivi des mobilités, gestion des demandes de suppléance), analyser et arbitrer les besoins en personnel non permanent.


Participer à l'élaboration, au développement et à la diffusion des dispositifs de GRH des lycées

Préparer et assurer le suivi des revues GRH de direction des établissements avec les personnels de direction des lycées, et les conseiller sur les problématiques d'organisation, de management, de gestion rationalisée des effectifs.
Présenter les politiques et dispositifs ressources humaines de la région aux agents des lycées (animation de réunions sur le temps de travail, la formation, la prévention des risques, l'action sociale, etc.) lors des visites en EPLE ou des réunions locales
Participer à la conception et au développement des projets de la sous-direction, éventuellement en lien avec d'autres partenaires (participation à des groupes de travail internes ou transversaux, collaboration transversale)

Effectuer le suivi et l'accompagnement professionnel des agents

Effectuer le suivi des évaluations et émettre des avis ( promotions, recours notations, avancement de grade, cumuls d'emploi), instruire des dossiers disciplinaires, assurer le suivi individuel des situations complexes (conflits, RPS, accompagnement social).
Rédiger des notes de situations individuelles ou collectives, réaliser des entretiens de conseil et d'orientation, bilans professionnels et émettre des avis sur des demandes spécifiques de formation et développement de compétences
Effectuer le suivi des demandes de reclassements et de maintien dans l'emploi : suivi des dossiers administratifs avec la SDAP, élaboration de parcours de maintien de l'emploi en collaboration avec différents partenaires


> Votre profil

- Connaissance du statut de la fonction publique
- Bonne appréhension des enjeux managériaux et des organisations
- Bonne connaissance des techniques de communication et de conduite d'entretien
- Maîtrise des outils informatiques
- Grandes qualités relationnelles: sens de l'écoute, diplomatie, sens du travail en équipe, sens de la pédagogie
- Sens de l'organisation, rigueur, autonomie
- Maîtrise de soi et prise de recul dans la gestion des situations difficiles

Sauf mention de contrat à durée déterminée (CDD), cet emploi est ouvert en priorité, aux agents titulaires de la fonction publique par voie de mutation, de détachement ou inscrits sur liste d'aptitude ainsi qu’aux agents contractuels (décret n°88-145 du 15 février 1988 pris pour l'application de l'article 136 de la loi du 26 janvier 1984 modifiée portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique territoriale et relatif aux agents contractuels de la fonction publique territoriale).

Construisons ensemble notre lieu de travail de demain

La Région s’installe dans l’éco-quartier des Docks de Saint-Ouen : environnement de travail innovant (bâtiment HQE, télétravail, salle de sport, services…), mode de management réinventé : confiance, autonomie, responsabilité.
Dans le cadre de sa politique ressources humaines, active et dynamique, la Région Ile-de-France lutte contre toutes les formes de discriminations, vise à diversifier ses candidatures et reconnaît tous les talents. Cette offre est handi-accessible.

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