Un Coordinateur ou une Coordinatrice Ressources Humaines

Réf. 11526-21
Rédacteurs territoriaux
Catégorie : B
Date limite de dépôt des candidatures : 16/05/2021
La Région Île-de-France recherche un(e) Un Coordinateur ou une Coordinatrice Ressources Humaines pour :

PRH - Pôle ressources humaines, PRH - Direction développement et accompagnement des RH lycées, PRH - Service emploi compétences organisation

Lieu de travail : Nanterre - Immeuble Le Carillon Entrée Jaune 4ème Etage 5-6 Esplanade Charles de Gaulle 92000 NANTERRE

Participer à la définition et mettre en œuvre les actions de sourcing, recrutement et développement des compétences des ADL

> Vos missions

 

  • Participer à l’élaboration de la stratégie de sourcing au sein du SECO et en lien avec les sous-directions Est et Ouest.
  • Proposer et mettre en œuvre les actions de sourcing visant à optimiser les processus de recrutement des ADL

 

Créer des partenariats locaux répondant aux besoins en recrutement (missions locales, Pôle emploi, CFA, lycées professionnels, GRETA, services municipaux, PLIE…)

Rechercher les supports adaptés pour diffusion d'annonces pour les métiers en tension (cuisine et maintenance des bâtiments)

Développer l'attractivité de la collectivité par la promotion des métiers

 

  • Mesurer l’efficacité des actions de sourcing au sein du SECO et en lien avec les antennes

 

RECRUTEMENT DES AGENTS CONTRACTUELS ET APPRENTIS

 

Réaliser le processus de recrutement des agents contractuels et des apprentis : parution des offres ; sélection des CV, conduite des entretiens, évaluations des candidats ; gestion informatique des recrutements sur l’outil d’E-recrutement jusqu’au statut « accepté sans comité »

Réaliser l’évaluation quantitative (suivis d’indicateurs) et qualitative des recrutements en lien avec les antennes (taux d’affectation, taux de renouvellement, retour qualitatif des antennes…)

Effectuer le suivi budgétaire relatif aux recrutements des ANT

 Gestion de l’enveloppe des IAT

 DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES

Participer à la création des projets en lien avec les évolutions professionnelles et le développement des compétences

Participer à la création des parcours d’évolution professionnelle au sein du SECO, en lien avec les sous-directions, le service formation et le Pôle lycées

Participer à la définition des actions de formation

 Suivre les agents dans les parcours de développement des compétences

Suivi pédagogique des apprentis

Suivi des promotions dans le cadre des parcours d’évolution professionnelle

Evaluer les dispositifs de développement des compétences

Participer à l’évaluation des actions de formation

Evaluer les actions en lien avec le développement des compétences et proposer des adaptations et/ou améliorations

 Participation à des campagnes de gestion RH

 Participer à l’accueil des agents sur de nouveaux postes (projet on boarding, formation des ANT, kit d’accueil)

 Participer à l’animation de réseaux de professionnels

Participation aux travaux en lien avec les référentiel fonctions et référentiel compétences

Participer au développement des projets de GRH dans le cadre d'une collaboration transversale avec d'autres partenaires


Participer aux projets transversaux du PRH (participation à des groupes de travail internes ou transversaux).


Contribuer à l'amélioration de la collaboration avec l'ensemble des services partenaires (PRH, PL).

> Votre profil


- connaissance des processus RH et principalement des processus de sourcing/recrutement

- connaissance des politiques RH dans les lycées
- Connaissance pratique du statut de la fonction publique

- Connaissance de la réglementation relative aux recrutements

- Connaissance de la méthodologie de projet

- Traduire les orientations de sa hiérarchie en plan d’action

- Développer des solutions en cohérences avec les besoins et les contraintes de l’institution

- Planifier organiser suivre le plan d’action sur son périmètre

- Savoir développer une approche globale et tranversale

- Savoir respecter des délais, savoir anticiper

- Savoir mettre en œuvre les techniques de sourcing

- Savoir mettre en pratique les techniques de recrutement : entretiens…

-Savoir réaliser le suivi d'une activité (tableaux de bords et indicateurs).

- Savoir identifier des axes d’amélioration

- Capacité d’analyse et force de proposition

- Maîtrise des outils informatiques (BO et logiciels spécifiques)
- Compétences rédactionnelles, Savoir rédiger un compte-rendu d’entretien ou de réunion, un courrier

- Rigueur, sens de l'organisation,

- Savoir travailler en autonomie

- Savoir déployer un management transversal

- Sens des relations humaines

- sens du travail en équipe

- capacité d’écoute et de dialogue

- sens de la pédagogie et de la diplomatie
- goût du changement, de l'innovation et de la gestion de projet

- faire preuve de discrétion professionnelle et de neutralité

- Autonomie

- Réactivité

- Rigueur

- assertivité



Sauf mention de contrat à durée déterminée (CDD), cet emploi est ouvert en priorité, aux agents titulaires de la fonction publique par voie de mutation, de détachement ou inscrits sur liste d'aptitude ainsi qu’aux agents contractuels (décret n°88-145 du 15 février 1988 pris pour l'application de l'article 136 de la loi du 26 janvier 1984 modifiée portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique territoriale et relatif aux agents contractuels de la fonction publique territoriale).

Construisons ensemble notre lieu de travail de demain

La Région s’installe dans l’éco-quartier des Docks de Saint-Ouen : environnement de travail innovant (bâtiment HQE, télétravail, salle de sport, services…), mode de management réinventé : confiance, autonomie, responsabilité.
Dans le cadre de sa politique ressources humaines, active et dynamique, la Région Ile-de-France lutte contre toutes les formes de discriminations, vise à diversifier ses candidatures et reconnaît tous les talents. Cette offre est handi-accessible.

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