Un Sous-directeur ou une Sous-Directrice Direction territoriale Ouest

Réf. 1649-21
Administrateurs territoriaux
Catégorie : A
Date limite de dépôt des candidatures : 31/07/2021
La Région Île-de-France recherche un(e) Un Sous-directeur ou une Sous-Directrice Direction territoriale Ouest pour :

PRH - Pôle ressources humaines, PRH - Direction développement et accompagnement des RH lycées, PRH - Antenne RH Nord Ouest

Lieu de travail : Nanterre - Immeuble Le Carillon Entrée Jaune 4ème Etage 5-6 Esplanade Charles de Gaulle 92000 NANTERRE

En lien avec la directrice, vous définissez la politique de recrutement  d'affectation  et de maintien dans l'emploi ainsi que l'accompagnement  des agents des lycées de la sous-direction, et participation à la définition de la politique RH.

> Vos missions

VOS MISSIONS
Encadrer la sous-direction
Piloter et animer la sous-direction : répartir et planifier les activités, déléguer les responsabilités, repérer et réguler les conflits et évaluer les agents placés sous son autorité.
Développer et adapter les outils de reporting (suivi des crédits, activité de la sous direction...)


Piloter la réalisation et le suivi des diagnostics d'objectivation des moyens RH
Veiller au respect du calendrier de réalisation des diagnostics puis à la mise en œuvre des préconisations RH et d'organisation
Apporter un soutien technique aux référents RH
Participer autant que de besoins aux restitutions au sein des lycées et des équipes de direction dans le cadre des préconisations.

Définir la politique emploi de recrutement, de mobilité et de maintien dans l'emploi des agents des lycées du territoire de la Sous-Direction et piloter sa mise en œuvre
En lien étroit avec le SECO, définir les démarches de sourcing et de recrutement à mettre en œuvre au sein de la sous-direction (apprentissage, MRS, stagiairisation...)
En lien étroit avec le SECO, contribuer à la définition puis la mise en œuvre des actions de formation des agents des lycées.
Définir la politique de maintien dans l'emploi au sein de la sous-direction en lien notamment avec les services ressources / Participer aux conseils de discipline, veiller à la sécurisation des enquêtes administratives et droit de retrait.

Contribuer à la définition et à la diffusion auprès des équipes de direction notamment des politiques RH à destination des agents des lycées
Encadrer le travail des coordinateurs en lien avec les équipes de direction : organisation des réunions locales, accueil des nouveaux gestionnaires
Piloter au sein de la sous-direction la politique régionale en faveur des chefs d'équipe
Evaluer et développer les actions visant à sa mise en œuvre

En lien son adjoint ou adjointe, encadrer la politique de suivi médical et de maintien dans l'emploi des ADL
Coordonner la politique de suivi médical et de maintien dans l'emploi avec les personnes ressources du Pôle RH et le CIG
Encadrer son adjoint dans le pilotage de cette mission transversale au sein de la sous-direction
Evaluer et développer les actions visant à sa mise en œuvre en lien avec son adjoint

> Votre profil

- Connaissance du statut de la fonction publique territoriale
- Connaissance des politiques RH
- Compétences managériales et d'animation d'équipes
- Capacité d'analyse et de synthèse
- Compétences en matière de réorganisation
- Qualités relationnelles : sens de l'écoute et de la diplomatie
- Réactivité et capacité à travailler dans l'urgence
- Rigueur et autonomie

Sauf mention de contrat à durée déterminée (CDD), cet emploi est ouvert en priorité, aux agents titulaires de la fonction publique par voie de mutation, de détachement ou inscrits sur liste d'aptitude ainsi qu’aux agents contractuels (décret n°88-145 du 15 février 1988 pris pour l'application de l'article 136 de la loi du 26 janvier 1984 modifiée portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique territoriale et relatif aux agents contractuels de la fonction publique territoriale).

Construisons ensemble notre lieu de travail de demain

La Région s’installe dans l’éco-quartier des Docks de Saint-Ouen : environnement de travail innovant (bâtiment HQE, télétravail, salle de sport, services…), mode de management réinventé : confiance, autonomie, responsabilité.
Dans le cadre de sa politique ressources humaines, active et dynamique, la Région Ile-de-France lutte contre toutes les formes de discriminations, vise à diversifier ses candidatures et reconnaît tous les talents. Cette offre est handi-accessible.

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