Un chargé ou une chargée de mission GPEC

Réf. 1418-21
Attachés territoriaux
Catégorie : A
Date limite de dépôt des candidatures : 17/10/2021
La Région Île-de-France recherche un(e) Un chargé ou une chargée de mission GPEC pour :

PRH - Pôle ressources humaines, PRH - Direction développement accompagnement des RH Siège, PRH - Service emploi et mobilité

Lieu de travail : Saint-Ouen - 2, rue Simone Veil 93400 SAINT-OUEN

Contribuer à la définition, au développement et au déploiement de la politique dynamique de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) de la Région, y compris dans son volet Système d’information RH

> Vos missions

MISSION 1 : Conseiller les acteurs RH sur des problématiques de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.

En lien avec les responsables RH, expertiser les besoins dans une démarche partagée, réaliser des diagnostics et des préconisations.

Réaliser des études d'opportunité, des rapports d'analyse sur des problématiques de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.

 

MISSION 2 : Participer au déploiement du futur SIRH et être garant de sa mise à jour sur les enjeux GPEC

Participer à la construction et à la mise en œuvre de l’optimisation du volet «compétences» au sein du futur SIRH (échéance 2022), en lien avec l’équipe projet.

Mettre en place les tableaux de bord nécessaires et en assurer leur mise à jour, de façon à suivre l’activité et à pouvoir fournir les éléments attendus par la direction générale.

Garantir la cohérence entre le SIRH et les outils GPEC au fil des évolutions.

 

MISSION 3 : Assurer le suivi des actions engagées en matière de conception des outils nécessaires à la GPEC et à leur articulation.

Mise à jour des outils en fonction des orientations de la collectivité (Répertoire des fonctions, référentiel des compétences, cartographie, module GPEC CIG) en lien avec le SIRH existant

Participer à l’acculturation du management et des agents sur ces notions.

Proposer l’enrichissement des outils existants et le développement des nouveaux instruments de GPEC, en lien avec les orientations de la collectivité.

 

> Votre profil

Connaissance de l’organisation interne de la collectivité territoriale et ses services
(instances et processus de décision)

Statut de la fonction publique territoriale

Connaissances des métiers territoriaux et des compétences requises

Connaissance des enjeux de la Région et du contexte d’évolution des emplois

Connaissance des Systèmes d’information des ressources humaines (SIRH)

Analyser et synthétiser

Expertise des outils GPEC et des démarches qualité 'amélioration / performance'.

Maîtrise des méthodologies d'analyse statistique.

Expertise du pilotage projets transverses.

Capacité à animer des groupes de travail

Autonomie.

Réactivité.

Sens de l'initiative.

Assertivité

Sens de la pédagogie.

Sauf mention de contrat à durée déterminée (CDD), cet emploi est ouvert en priorité, aux agents titulaires de la fonction publique par voie de mutation, de détachement ou inscrits sur liste d'aptitude ainsi qu’aux agents contractuels (décret n°88-145 du 15 février 1988 pris pour l'application de l'article 136 de la loi du 26 janvier 1984 modifiée portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique territoriale et relatif aux agents contractuels de la fonction publique territoriale).

Construisons ensemble notre lieu de travail de demain

La Région s’installe dans l’éco-quartier des Docks de Saint-Ouen : environnement de travail innovant (bâtiment HQE, télétravail, salle de sport, services…), mode de management réinventé : confiance, autonomie, responsabilité.
Dans le cadre de sa politique ressources humaines, active et dynamique, la Région Ile-de-France lutte contre toutes les formes de discriminations, vise à diversifier ses candidatures et reconnaît tous les talents. Cette offre est handi-accessible.

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