Un adjoint ou une adjointe au responsable de service

Réf. 589-21
Attachés territoriaux
Catégorie : A
La Région Île-de-France recherche un(e) Un adjoint ou une adjointe au responsable de service pour :

PRH - Pôle ressources humaines, PRH - Direction développement accompagnement des RH Siège, PRH - Service formation

Lieu de travail : Saint-Ouen - 2, rue Simone Veil 93400 SAINT-OUEN

Au sein d'une équipe de 20 collaborateurs, vous assistez le chef de service dans ses missions de coordination, suivi, conseil et contrôle des opérations de formation.

> Vos missions

Activités de coordination opérationnelle
Accompagner le chef de service dans l'animation, la gestion et la coordination interne du service formation et assurer son Intérim
Participer à la définition et à la mise en œuvre des modalités d'organisation de l'équipe
Animer, accompagner et piloter, en collaboration étroite avec le chef de service, les équipes des assistants de formation : suivre les activités de formation ainsi que les activités comptables associées, accompagner, prioriser, organiser, suivi des données r

Expertise et coordination administrative et de gestion
Animer le réseau des formateurs internes, en collaboration étroite avec les chargés de formation : gestion des appels à candidature, vie et animation du réseau, process de Suivi des paiements des formateurs
Gestion des demandes individuelles ou collectives de formation (Présidence, IGRIF, CESER et Elus)
Participer aux projets transversaux de formation impactant plusieurs pôles au sein du siège ou des agents des lycées

Suivi des activités du service
Participation au projet du SIRH
Suivi des compteurs de formation et CPF (consolidation, gestion, communication)



- Formation supérieure dans le domaine Ressources humaines
- Connaissances des collectivités territoriales, marchés publics et enjeux stratégiques RH
- Connaissances en matière budgétaire

- Compétences et aptitudes managériales et d'animation d'équipes, expérience souhaitée de 2 ans Négociation avec des acteurs internes divers
- Connaissance des indicateurs de formation, outils statistiques et logiciels SIRH formation Analyse et diagnostic des situations diverses et complexes
- Connaissance et pratique de la conduite de projets et des techniques d'amélioration de process

- Aptitudes au travail en équipe, sens de l'écoute et du dialogue Capacité d'adaptation, réactivité et aptitude à prioriser
- Autonomie, rigueur et aptitude à la négociation Capacité d'animation de groupe
- Sens des responsabilités








> Votre profil


- Formation supérieure dans le domaine Ressources humaines
- Connaissances des collectivités territoriales, marchés publics et enjeux stratégiques RH
- Connaissances en matière budgétaire

- Compétences et aptitudes managériales et d'animation d'équipes, expérience souhaitée de 2 ans Négociation avec des acteurs internes divers
- Connaissance des indicateurs de formation, outils statistiques et logiciels SIRH formation Analyse et diagnostic des situations diverses et complexes
- Connaissance et pratique de la conduite de projets et des techniques d'amélioration de process

- Aptitudes au travail en équipe, sens de l'écoute et du dialogue Capacité d'adaptation, réactivité et aptitude à prioriser
- Autonomie, rigueur et aptitude à la négociation Capacité d'animation de groupe
- Sens des responsabilités

Sauf mention de contrat à durée déterminée (CDD), cet emploi est ouvert en priorité, aux agents titulaires de la fonction publique par voie de mutation, de détachement ou inscrits sur liste d'aptitude ainsi qu’aux agents contractuels (décret n°88-145 du 15 février 1988 pris pour l'application de l'article 136 de la loi du 26 janvier 1984 modifiée portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique territoriale et relatif aux agents contractuels de la fonction publique territoriale).

Construisons ensemble notre lieu de travail de demain

La Région s’installe dans l’éco-quartier des Docks de Saint-Ouen : environnement de travail innovant (bâtiment HQE, télétravail, salle de sport, services…), mode de management réinventé : confiance, autonomie, responsabilité.
Dans le cadre de sa politique ressources humaines, active et dynamique, la Région Ile-de-France lutte contre toutes les formes de discriminations, vise à diversifier ses candidatures et reconnaît tous les talents. Cette offre est handi-accessible.

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