Un ou une responsable Ressources Humaines

Réf. 10450-21
Attachés territoriaux
Catégorie : A
Date limite de dépôt des candidatures : 04/12/2021
La Région Île-de-France recherche un(e) Un ou une responsable Ressources Humaines pour :

PRH - Pôle ressources humaines, PRH - Direction développement accompagnement des RH Siège

Lieu de travail : Saint-Ouen - 2, rue Simone Veil 93400 SAINT-OUEN

Vous impulsez et portez la politique RH au sein des pôles de votre portefeuille et définissez les stratégies de mise en œuvre. Force de propositions, vous proposez aux DGA des axes de développement de la politique RH facilitant la déclinaison de la politique RH au sein des pôles. Vous accompagnez et conseillez les équipes de direction sur l'ensemble des problématiques RH. Vous évaluez les actions mises en œuvre et proposez des axes d'amélioration

> Vos missions

 

 

Piloter la mise en œuvre de la politique RH au sein des pôles de son portefeuille

 

Participer à l'élaboration des politiques RH et à leur portage au sein des pôles, dans un souci d'harmonisation des pratiques et de dialogue de gestion : politique de rémunération, campagne d'entretien professionnel, appui dans l’élaboration du plan de formation pluriannuel et dans l’évaluation des besoins individuels en formation. Participer aux procédures de licenciement.

 

 

 

Contribuer au pilotage des postes et des effectifs en analysant les besoins en compétences des pôles de son portefeuille et assurer les recrutements de niveau Direction

 

 

 

Impulser et accompagner les projets de réorganisation des pôles de son portefeuille en s'appuyant éventuellement sur le conseiller en organisation.

 

 

Conseiller les équipes de direction des pôles sur l'ensemble des aspects RH

 

Identifier les problématiques RH auxquelles sont exposées les équipes en s'appuyant sur les outils de pilotage RH (SID, GEFF, Astre ...)

 

 

 

Accompagner et conseiller les équipes de direction sur l'ensemble des aspects RH (management, statutaire, développement des compétences, suivi des situations individuelles),

 

 

 

Contribuer aux travaux des instances transversales de suivi RH (comité de reclassement, commission pluridisciplinaire, comité de mobilité et comité d'affectation, suivi des situations signalées).

 

 

Conduire la mise en œuvre de projets RH transversaux

 

Analyser les besoins et proposer des thématiques RH nouvelles à développer

 

 

 

Co-construire, planifier et mettre en œuvre les étapes du projet

 

 

 

Assurer l'évaluation, le suivi et le développement du projet et/ou dispositif mis en place

 

 

 

 

 

Contribuer au développement des outils RH (SIRH, tableaux de suivi d'activité RH.)

 

Participer à la conception des outils de suivi et de pilotage permettant d'enrichir une connaissance actualisée des évolutions (GPEC) des postes, des effectifs, des compétences…

 

 

 

Participer à l'analyse des besoins en SIRH et à son développement

 

 

 

Participer à l’actualisation des process de la direction

 

 
 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

     

> Votre profil


- Formation supérieure (généraliste ou ressources humaines), expérience en collectivité et/ou dans le secteur des ressources humaines et recrutement
- Maîtrise du statut de la fonction publique
- Expérience de management d'équipe.

- Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel et Outlook).
- Aptitude au reporting et à la synthèse.
- Aptitude à la fonction de conseil en organisation

- Qualités relationnelles : sens de la diplomatie, écoute, empathie.
- Capacité à gérer les priorités, réactivité, rigueur et autonomie.
- Sens du travail en équipe indispensable, respect de la confidentialité inhérente à toute fonction RH

Sauf mention de contrat à durée déterminée (CDD), cet emploi est ouvert en priorité, aux agents titulaires de la fonction publique par voie de mutation, de détachement ou inscrits sur liste d'aptitude ainsi qu’aux agents contractuels (décret n°88-145 du 15 février 1988 pris pour l'application de l'article 136 de la loi du 26 janvier 1984 modifiée portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique territoriale et relatif aux agents contractuels de la fonction publique territoriale).

Construisons ensemble notre lieu de travail de demain

La Région s’installe dans l’éco-quartier des Docks de Saint-Ouen : environnement de travail innovant (bâtiment HQE, télétravail, salle de sport, services…), mode de management réinventé : confiance, autonomie, responsabilité.
Dans le cadre de sa politique ressources humaines, active et dynamique, la Région Ile-de-France lutte contre toutes les formes de discriminations, vise à diversifier ses candidatures et reconnaît tous les talents. Cette offre est handi-accessible.

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