Un chef ou une cheffe de service Infrastructure et production

Réf. PTN 2
Ingénieurs territoriaux / Attachés territoriaux
Catégorie : A
Date limite de dépôt des candidatures : 05/12/2021
La Région Île-de-France recherche un(e) Un chef ou une cheffe de service Infrastructure et production pour :

PTN - Pôle transformation numérique, PTN - Direction des systèmes d'information


Au sein de la Direction des systèmes d’information (DSI) du pôle de la Transformation numérique, vous participez à l’élaboration et à la mise en œuvre de la stratégie d’évolution de l’architecture informatique de la collectivité et garantissez la cohérence de l’infrastructure technique du SI. Vous organisez les moyens matériels et humains afin d’assurer une mise en œuvre efficiente des infrastructures réseaux et sécurité, en adéquation avec les objectifs de la DSI.

> Vos missions

Management et encadrement des agents du service

  • Organiser le travail et animer l’équipe en s’assurant que la communication interne est correctement réalisée
  • Fixer les objectifs des agents, piloter, superviser et contrôler le travail réalisé
  • S’assurer de l’adéquation entre les compétences des agents et les missions du service qui leur sont confiées, ainsi que de l’équilibre dans la répartition de la charge de travail
  • Analyser et diagnostiquer les besoins à la fois collectifs et individuels, élaborer le plan de formation des agents du service

 

Mise en œuvre de la politique Système d’information de la DSI dans le domaine des projets techniques

  • Participer à la définition des orientations stratégiques de la DSI et au pilotage de l’infogérant
  • Définir les types de matériels, systèmes et logiciels adéquats en lien avec l’architecte technique

 

Pilotage budgétaire et organisation du travail en transversalité

  • Élaborer et suivre le budget du service, garantir que les commandes et services faites seront effectués dans les délais impartis
  • Élaborer les tableaux de bord et les rapports d’activité du service
  • Organiser la communication externe à la DSI sur les actions de son service
  • Assurer la transversalité avec les autres services

 

Veille technologique et mise à jour de la documentation

  • S’assurer que le système d’information soit en phase avec l’état du domaine applicatif
  • Garantir que les équipes disposent de ressources documentaires à jour

> Votre profil

  • Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales (marchés publics, budget…)
  • Formation d’ingénieur.e en architecture, modélisation et technologies des SI
  • Bonne connaissance de la règlementation et des aspects légaux des SI, Ingénierie de projet et outils de planification
  • Maîtrise des procédures de passation des marchés publics
  • Expertise en conduite de projet et en résolution de conflits
  • Savoir arbitrer et prioriser, maîtriser les outils pédagogiques et méthodologiques
  • Maîtrise des techniques d’animation et de conduite de réunion
  • Maîtrise des techniques d’élaboration d’indicateurs et de tableaux de bord
  • Avoir l’esprit d’initiative, d’analyse et de synthèse, être proactif
  • Compréhension des enjeux et des priorités
  • Rigueur, sens de l’organisation et de l’anticipation, large autonomie
  • Savoir travailler en équipe et alerter
  • Posséder des qualités en rédaction et en communication

Sauf mention de contrat à durée déterminée (CDD), cet emploi est ouvert en priorité, aux agents titulaires de la fonction publique par voie de mutation, de détachement ou inscrits sur liste d'aptitude ainsi qu’aux agents contractuels (décret n°88-145 du 15 février 1988 pris pour l'application de l'article 136 de la loi du 26 janvier 1984 modifiée portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique territoriale et relatif aux agents contractuels de la fonction publique territoriale).

Construisons ensemble notre lieu de travail de demain

La Région s’installe dans l’éco-quartier des Docks de Saint-Ouen : environnement de travail innovant (bâtiment HQE, télétravail, salle de sport, services…), mode de management réinventé : confiance, autonomie, responsabilité.
Dans le cadre de sa politique ressources humaines, active et dynamique, la Région Ile-de-France lutte contre toutes les formes de discriminations, vise à diversifier ses candidatures et reconnaît tous les talents. Cette offre est handi-accessible.

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