Un adjoint ou une adjointe au directeur ou à la directrice du numérique, innovation et smart région

Réf. PTN-959
Attachés territoriaux / Administrateurs territoriaux
Catégorie : A
Date limite de dépôt des candidatures : 24/12/2021
La Région Île-de-France recherche un(e) Un adjoint ou une adjointe au directeur ou à la directrice du numérique, innovation et smart région pour :

PTN - Pôle transformation numérique, PTN - Direction smart, numérique, innovation


En lien avec la directrice / le directeur du numérique, innovation et smart région, contribuer à organiser les moyens matériels et humains de la direction afin d’assurer la mise en œuvre des politiques publiques avec efficience et en adéquation avec les objectifs fixés.

En tant que responsable de service du pilotage des projets de transformation numérique des Lycées, piloter l’équipe et coordonner les activités du périmètre

> Vos missions

MISSION 1 : Contribution au pilotage de la direction du numérique, innovation et smart région

 

  • Contribue à la définition d’un projet de direction partagé (organisation, missions, ressources) et à la réalisation d’une trajectoire annuelle voire pluriannuelle.
  • Veille, en lien avec les procédures déployées au sein de l’institution, à la régularité juridique des actes et décisions prises par la direction générale, au respect de toutes les exigences législatives, réglementaires et des procédures auxquelles l’institution est soumise.
  • Assure l’intérim de la direction

 

MISSION 2 : Encadrement du service de la transformation numérique des Lycées

 

  • Encadre et pilote les équipes opérationnelles pour mettre en œuvre la stratégie numérique pour les lycées franciliens en matière d’équipements, de ressources, de services en ligne, d’infrastructures et de maintenance.
  • Définit les futurs développements numériques et en construit le cadre de mise en œuvre        
  • S’assure de l'amélioration continue du service rendu aux établissements et des valeurs d’usage en s’appuyant sur des enquêtes utilisateurs régulières et la création d’un inventaire.
  • Met en œuvre et contrôle la gestion et l’optimisation des ressources (financières, humaines et matérielles)         

 

MISSION 3 : Déployer l’approche transversale de la mise en œuvre des politiques

 

  • Est force de conseil et de proposition auprès de la direction sur la dimension transversale de l’activité         
  • Participer au pilotage de la relation avec les partenaires internes et externes
  • Participer aux actions d’information, de sensibilisation, de concertation

> Votre profil

  • Bonne maîtrise du fonctionnement d’une collectivité locale et de son environnement institutionnel et partenarial
  • Bonne connaissance du système éducatif, en particulier dans le domaine des TICE
  • Connaissances approfondies des bonnes pratiques en matière d'architectures informatiques
  • Forte capacité à identifier et évaluer les opportunités stratégiques et à opérer des choix stratégiques
  • Expérience avérée en management stratégique, notamment de projets complexes, y compris en contexte transverse et de conduite du changement
  • Capacité à impulser une démarche prospective et à porter et accompagner le changement
  • Capacité à mobiliser les réseaux pertinents
  • Capacité à présenter et valoriser les projets en interne et en externe
  • Être capable de saisir les opportunités et de les anticiper en identifiant les impacts pour l’Institution
  • Forte aptitude à la gestion d’équipes et au management des ressources et moyens
  • Capacité à la prise de recul et à l’évaluation stratégique
  • Forte capacité de prospective
  • Polyvalence, flexibilité
  • Discrétion, rigueur

 

> Spécificités

CONTRAINTES SPECIFIQUES LIEES AU POSTE

Disponibilité, horaires irréguliers, déplacements fréquents

Sauf mention de contrat à durée déterminée (CDD), cet emploi est ouvert en priorité, aux agents titulaires de la fonction publique par voie de mutation, de détachement ou inscrits sur liste d'aptitude ainsi qu’aux agents contractuels (décret n°88-145 du 15 février 1988 pris pour l'application de l'article 136 de la loi du 26 janvier 1984 modifiée portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique territoriale et relatif aux agents contractuels de la fonction publique territoriale).

Construisons ensemble notre lieu de travail de demain

La Région s’installe dans l’éco-quartier des Docks de Saint-Ouen : environnement de travail innovant (bâtiment HQE, télétravail, salle de sport, services…), mode de management réinventé : confiance, autonomie, responsabilité.
Dans le cadre de sa politique ressources humaines, active et dynamique, la Région Ile-de-France lutte contre toutes les formes de discriminations, vise à diversifier ses candidatures et reconnaît tous les talents. Cette offre est handi-accessible.

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