Un ou une responsable de secteur

Réf. 824-21
Techniciens territoriaux
Catégorie : B
Date limite de dépôt des candidatures : 27/12/2021
La Région Île-de-France recherche un(e) Un ou une responsable de secteur pour :

PLYC - Pôle lycées, PLYC - Direction patrimoine et maintenance, PLYC DPM - Service Energie


Mise en œuvre des politiques de l'énergie, animer une équipe de contrôleurs d'exploitation sur un secteur géographique composé d'environ 170 EPLE, assurer la maintenance des installations CVC

> Vos missions

 

MISSION 1 : Accompagner et structurer les processus décisionnels sur l'énergie

 

  • Fédérer l'ensemble des contrôleurs d'exploitation autour des objectifs communs sur l'énergie

 

  • Animer, piloter et superviser les activités des contrôleurs d'exploitation

 

  • Coordonner l'ensemble des activités de son secteur

MISSION 2 : Gestion technique des politiques publiques de l'énergie

 

  • Assurer la gestion technique des marchés relevant de son secteur

 

  • Assurer le pilotage, la coordination et la planification des travaux (marché P2P3PFI et opérations en MOD)

 

  • Assurer et organiser les réunions mensuelles avec les prestataires et les contrôleurs d'exploitation

MISSION 3 : Gestion administrative et financière des politiques publiques de l'énergie

 

  • Assurer le suivi administratif et financiers des marchés de son secteur

 

  • Elaborer les déclarations préalables.

 

  • Assurer la gestion prévisionnelle budgétaire et le suivi de l'exécution des marchés de son secteur

MISSIONS SECONDAIRES

MISSION 4 : Assurer l'interface technique des opérations

 

  • Formuler des avis techniques auprès de l'ingénieur en Génie Climatique en charge du suivi technique des opérations du PPI

 

  • Conseils et assistance auprès des ingénieurs et techniciens des Antennes territoriales

 

  • Suivi des chantiers PPI/MOD/Rénovations thermiques (participation aux réunions de chantier, vérifier la conformité des prestations)

 

> Votre profil

Connaissance :
- BTS - DUT dans le domaine du génie énergétique et thermique Connaissance des grands principes et contraintes réglementaires CVC applicables aux ERP
- Réglementation en matière de conduite d'opérations Fonctionnement institution régionale, collectivités et EPLE
- Maîtrise d'ouvrage publique Connaissance des procédures des Marchés Publics

Savoir-faire :
- Analyser des disfonctionnements de chauffage ventilation Analyser et interpréter les diagnostics
- Organisation et coordination des différents intervenants Programmation de travaux et négociation avec les entreprises
- Analyse de processus et conception d'outils bureautique de gestion (Excel, tableau de bord)

Savoir-faire relationnel :
- Animation d'équipe et mobilisation des compétences Présentation, disponibilité, rigueur
- Avoir le sens du relationnel et de l'écoute auprès des ingénieurs territoriaux régionaux, des EPLE, des équipe de maitrise d'oeuvre et des entreprises
- Savoir prendre des initiatives, être rigoureux et organisé Aptitude à travailler en équipe

> Spécificités

Facteurs externes à la collectivité susceptibles de faire évoluer le poste :
Liées aux évolutions réglementaires (réglementations thermiques dans les bâtiments neufs et existants)

Facteurs internes à la collectivité susceptibles de faire évoluer le poste :
Mise en place d'un système d'informations patrimonial (gestion des équipements techniques chauffage ventilation)

Sauf mention de contrat à durée déterminée (CDD), cet emploi est ouvert en priorité, aux agents titulaires de la fonction publique par voie de mutation, de détachement ou inscrits sur liste d'aptitude ainsi qu’aux agents contractuels (décret n°88-145 du 15 février 1988 pris pour l'application de l'article 136 de la loi du 26 janvier 1984 modifiée portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique territoriale et relatif aux agents contractuels de la fonction publique territoriale).

Construisons ensemble notre lieu de travail de demain

La Région s’installe dans l’éco-quartier des Docks de Saint-Ouen : environnement de travail innovant (bâtiment HQE, télétravail, salle de sport, services…), mode de management réinventé : confiance, autonomie, responsabilité.
Dans le cadre de sa politique ressources humaines, active et dynamique, la Région Ile-de-France lutte contre toutes les formes de discriminations, vise à diversifier ses candidatures et reconnaît tous les talents. Cette offre est handi-accessible.

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