Un chargé ou une chargée de Recrutement des talents lycées CDD 12 mois

Réf. POLERHATA-22
Rédacteurs territoriaux
Catégorie : B
Date limite de dépôt des candidatures : 29/07/2022
La Région Île-de-France recherche un(e) Un chargé ou une chargée de Recrutement des talents lycées CDD 12 mois pour :

PRH - Pôle ressources humaines, PRH - Direction des talents, PRH - Sous-direction recrutement, développement, formation et outils des talents, PRH - Service recrutement et développement des talents lycées

Lieu de travail : Saint-Ouen - 2, rue Simone Veil 93400 SAINT-OUEN

Sous la responsabilité du responsable de service, vous participez à la définition et la mise en œuvre des actions de sourcing et recrutement des agents contractuels et apprentis des lycées franciliens sur un territoire défini

Postes basés à Saint Ouen avec déplacements en sous direction territoriale

> Vos missions

Contribuer à la définition et mettre en œuvre la politique RH de sourcing et d’attractivité de la collectivité en lien avec les partenaires internes et externes

Participer à l’élaboration de la stratégie de sourcing au sein du SRDT et en lien avec les sous-directions sur un territoire défini

 

  • Mettre en œuvre une stratégie de recherche des candidatures au regard des politiques menées par la Région Ile-de-France ayant un impact sur l’évolution des métiers et leurs compétences en développant :
  • les outils de sourcing : MRS, AFPR, constitution de viviers, réseaux sociaux, approche directe, accueil de stagiaires…)
  • les partenariats locaux répondant aux besoins en recrutement (missions locales, Pôle emploi ; CFA, lycées professionnels, GRETA, services municipaux, PLIE…)

 

 Proposer des dispositifs innovants de sourcing permettant de diversifier les candidatures reçues en développant l'attractivité de la collectivité en lien avec la marque employeur et la promotion de ses métiers

 

 Mesurer l’efficacité des actions de sourcing au regard des besoins en recrutement

 

 

 Mettre en œuvre la politique RH de recrutement des agents contractuels et des apprentis

 Réaliser le processus de recrutement des agents contractuels et des apprentis en lien avec l’outil de e-recrutement : parution des offres ; étude des candidatures, sélection des candidats, conduire des entretiens de recrutement, identification des profils adéquats, proposition de régime indemnitaire adapté, rédaction des comptes-rendus d’entretien.

En lien avec les assistantes RH s’assurer de la constitution du dossier de recrutement et des éléments d'intégration/suivi.

 Proposer la mise en place de dispositifs de recrutement innovants de sélection des candidatures au regard des politiques menées par le Région Ile-de-France ayant un impact sur l’évolution des métiers et de leurs compétences (tests, entretiens collectifs…)

 Assurer le suivi des prises de fonction

 Réaliser l’évaluation quantitative (suivis d’indicateurs, taux d’affectation, taux de renouvellement) et qualitative des recrutements en lien avec les sous-directions (onboarding, évaluation qualitative des sous-directions…)

Assurer le suivi pédagogique des apprentis et des stagiaires

> Votre profil

-Connaissance pratique du statut de la fonction publique
- Connaissance de la réglementation relative aux recrutements

- Connaissance des politiques RH dans les lycées
- Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, Outlook, logiciels métiers)

- Compétences rédactionnelles
- Aptitude d’analyse, au reporting et à la synthèse.
- Aptitude à la fonction de conseil en organisation et de dialogue de gestion

- Traduire les orientations de sa hiérarchie en plan d’action

- Développer des solutions en cohérences avec les besoins et les contraintes de l’institution

 

- Savoir mettre en œuvre les techniques de sourcing et de recrutement

- Savoir réaliser le suivi d'une activité (tableaux de bords et indicateurs).

- Capacité d’analyse et force de proposition

- Compétences rédactionnelles, Savoir rédiger un compte-rendu d’entretien ou de réunion, un courrier

- Rigueur, sens de l'organisation,

- Savoir travailler en autonomie

- Grandes qualités relationnelles : sens de la diplomatie et de la négociation, écoute, empathie, pédagogie.
- Capacité à gérer les priorités, réactivité, adaptabilité, rigueur et autonomie.
- Sens du travail en équipe indispensable, capacité d’animation d’un collectif, respect de la confidentialité inhérente à toute fonction RH

 

  • Déplacements fréquents auprès des partenaires sur le territoire

 

Sauf mention de contrat à durée déterminée (CDD), cet emploi est ouvert en priorité, aux agents titulaires de la fonction publique par voie de mutation, de détachement ou inscrits sur liste d'aptitude ainsi qu’aux agents contractuels (décret n°88-145 du 15 février 1988 pris pour l'application de l'article 136 de la loi du 26 janvier 1984 modifiée portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique territoriale et relatif aux agents contractuels de la fonction publique territoriale).

Construisons ensemble notre lieu de travail de demain

La Région est installée dans l’éco-quartier des Docks de Saint-Ouen : environnement de travail innovant (bâtiment HQE, télétravail, salle de sport, services…), mode de management réinventé : confiance, autonomie, responsabilité.
Dans le cadre de sa politique ressources humaines, active et dynamique, la Région Ile-de-France lutte contre toutes les formes de discriminations, vise à diversifier ses candidatures et reconnaît tous les talents. Cette offre est handi-accessible.

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