Un régisseur ou une régisseuse

Réf. 60-22
Techniciens territoriaux
Catégorie : B
Date limite de dépôt des candidatures : 31/05/2022
La Région Île-de-France recherche un(e) Un régisseur ou une régisseuse pour :

PRH - Pôle ressources humaines, PRH - Direction de l’appui et services aux utilisateurs, PRH - Service des prestations événementielles

Lieu de travail : Saint-Ouen - 2, rue Simone Veil 93400 SAINT-OUEN

vous participez à la mise en œuvre des dispositifs techniques nécessaires à la conduite des manifestations organisées et met en œuvre les solutions techniques en réponse aux exigences de sécurité

> Vos missions


Mettre en œuvre les moyens techniques et logistiques de la régie liés aux manifestations
Réaliser la préparation, la mise en œuvre, le réglage et l'exploitation des dispositifs techniques nécessaires aux manifestations organisées par le service (conférence, réunion d'information, inaugurations, voeux, etc...)
Analyser les demandes et besoins afférents aux différents évènements et contribuer à l'évaluation de la faisabilité
Appliquer les consignes de mise en sécurité des évènements et manifestations

Activités liées à l'organisation technique et logistique de la régie
Assurer la manutention et le transport des équipements évènementiels Accueillir les prestataires et prendre en charge leur installation technique
Faire remonter des informations à la Cheffe de service/Adjointe/ Chargé de coordination
Assurer l'entretien courant et la maintenance du matériel scénique Diagnostiquer l'origine des pannes des appareils de sonorisation audiovisuels

Participer au bon fonctionnement des assemblées délibérantes
Réaliser les missions nécessaires au bon fonctionnement des assemblées Assurer la gestion des temps de parole, des votes électroniques, des badges des vote, des caméras, de la télédistribution, des tirages et diffuser les supports multimédia.
Recueillir et traiter les informations audiovisuelles et enregistrer les débats en audio et vidéo
Traiter et transférer les données sur les supports multimédia, transmettre et archiver les documents

Assurer la gestion des espaces évènementiels
Gérer le parc des équipements audiovisuels, organiser et suivre les prêts matériels Effectuer l'entretien et la maintenance du 1er niveau des matériels audiovisuels



Activités secondaires
Appuyer les autres équipes du service (réception, manutention...) à la demande de la cheffe de service, de son adjointe ou du chargé se coordination évènementielle

> Votre profil

- Maitrise des différents signaux Vidéo/Informatique et Audio Maitrise des tables mixage numérique Yamaha série QL et 01V
- Bonne connaissance du fonctionnement des assemblées délibérantes Bonne connaissance des systèmes de conférence audio et traduction simultanée
- Maitrise des outils bureautiques (Pack office, teams, Zoom, etc...) Connaissance quantum appréciée


- Connaissance du Système de conférence D.I.S Connaissance des logiciels de bureautique, d'internet, d'intranet,
- Connaissance technique de montage de vidéo (logiciel Adobe première ou Final Cut) Connaissance des automates et rouleur Creston

- Bonne présentation et aisance relationnelle Ponctualité - Sens de l'organisation Aptitude à travailler en équipe et au partage d'informations
- Discrétion Diplomatie Rigueur Réactivité
- Gestion des situations de stress Connaissance gestes et postures de manutention


Sauf mention de contrat à durée déterminée (CDD), cet emploi est ouvert en priorité, aux agents titulaires de la fonction publique par voie de mutation, de détachement ou inscrits sur liste d'aptitude ainsi qu’aux agents contractuels (décret n°88-145 du 15 février 1988 pris pour l'application de l'article 136 de la loi du 26 janvier 1984 modifiée portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique territoriale et relatif aux agents contractuels de la fonction publique territoriale).

Construisons ensemble notre lieu de travail de demain

La Région est installée dans l’éco-quartier des Docks de Saint-Ouen : environnement de travail innovant (bâtiment HQE, télétravail, salle de sport, services…), mode de management réinventé : confiance, autonomie, responsabilité.
Dans le cadre de sa politique ressources humaines, active et dynamique, la Région Ile-de-France lutte contre toutes les formes de discriminations, vise à diversifier ses candidatures et reconnaît tous les talents. Cette offre est handi-accessible.

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