Un ou une Responsable adjoint du service recrutement et développement des talents Lycées

Réf. 14115-22
Catégorie : A
Date limite de dépôt des candidatures : 27/05/2022
La Région Île-de-France recherche un(e) Un ou une Responsable adjoint du service recrutement et développement des talents Lycées pour :

PRH - Pôle ressources humaines, PRH - Direction des talents, PRH - Sous-direction recrutement, développement, formation et outils des talents, PRH - Service recrutement et développement des talents lycées

Lieu de travail : Saint-Ouen - 2, rue Simone Veil 93400 SAINT-OUEN

Au sein d'une équipe de 18 agents, vous assistez la cheffe de service dans les missions de pilotage, coordination, contrôle et suivi des opérations de recrutement et d'accompagnement des talents.

> Vos missions


Assurer la coordination opérationnelle des activités recrutement et accompagnement professionnel
Assurer le suivi et l'analyse de la gestion des postes (dans un optique de GPEEC au regard notamment des départs en retraite et suppléances)
Définir, en lien étroit avec la cheffe de service, les dispositifs de recrutement adaptés aux spécificités des métiers
Animer et piloter, en collaboration étroite avec la cheffe de service, la mission recrutement du service : suivre les activités, repérer et réguler les charges, évaluer les activités

Assurer une mission d'expertise et coordonner la gestion administrative des activités de recrutement
Assurer un rôle de conseil et d'expertise auprès des recruteurs et des assistantes dans le suivi des dossiers de recrutement, particulièrement sur des problématiques complexes (éléments de rémunération, statut...) ; assurer la relation avec les services paye ;
Préparer les dossiers des Commissions administratives paritaires et Commissions Consultatives Paritaires
Participer aux projets transversaux impactant les process de recrutement et d'accompagnement pour les agents du lycée

Assurer un suivi de projet et réaliser des études thématiques
Participer au développement des outils informatiques dans le cadre de la mise en œuvre du nouvel SIRH : accompagner les développements, former les utilisateurs du service, accompagner les changements
Réaliser des études thématiques : Emploi, égalité femmes/hommes...)
Participer à l'intégration des enjeux du RGPD dans les pratiques du service




> Votre profil

Connaissance du statut de la FPT - Connaissance de l'environnement professionnel

- Méthode et outils de gestion des RH - Méthode et outils de recrutement et d'accompagnement - Rigueur et savoir-faire organisationnel
- Capacité d'analyse et de synthèse

- Gestion de projets

- Capacité à travailler en équipe



Sauf mention de contrat à durée déterminée (CDD), cet emploi est ouvert en priorité, aux agents titulaires de la fonction publique par voie de mutation, de détachement ou inscrits sur liste d'aptitude ainsi qu’aux agents contractuels (décret n°88-145 du 15 février 1988 pris pour l'application de l'article 136 de la loi du 26 janvier 1984 modifiée portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique territoriale et relatif aux agents contractuels de la fonction publique territoriale).

Construisons ensemble notre lieu de travail de demain

La Région est installée dans l’éco-quartier des Docks de Saint-Ouen : environnement de travail innovant (bâtiment HQE, télétravail, salle de sport, services…), mode de management réinventé : confiance, autonomie, responsabilité.
Dans le cadre de sa politique ressources humaines, active et dynamique, la Région Ile-de-France lutte contre toutes les formes de discriminations, vise à diversifier ses candidatures et reconnaît tous les talents. Cette offre est handi-accessible.

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