Un apprenti ou une apprentie - Chargé de mission aménagement du territoire.
Réf. APPOLAT-2022
Catégorie : Apprenti
Date limite de dépôt des candidatures : 06/07/2022
La Région Île-de-France recherche un(e) Un apprenti ou une apprentie - Chargé de mission aménagement du territoire. pour :
POLAT - Pôle logement aménagement transports, POLAT - Mission SDRIF-E
Lieu de travail : Saint-Ouen - 2, rue Simone Veil 93400 SAINT-OUEN
Employeur de premier plan, la Région Ile-de-France est aujourd’hui engagée dans sa transformation numérique et porteuse de nombreux projets ambitieux au service de la vie quotidienne des Franciliens.
A proximité immédiate de Paris, la Région s’est installée dans l’éco-quartier des Docks de Saint Ouen, offrant ainsi un environnement de travail innovant : bâtiment HQE, open spaces et outils collaboratifs, télétravail, salle de sport…
Confiance, responsabilité, autonomie et sens du collectif sont au cœur des relations professionnelles que nous construisons chaque jour avec nos collaborateurs, hommes et femmes passionnés par leur métier, ayant à cœur de satisfaire les utilisateurs et d’œuvrer pour un meilleur service public.
Nous recherchons aujourd’hui pour renforcer notre équipe de 7 personnes, en charge de la révision du schéma directeur de la région d’Ile-de-France, qui doit définir l’évolution de l’aménagement du territoire souhaité pour la région à l’horizon 2040, en répondant aux défis de la maîtrise de l’étalement urbain, de la neutralité carbone, en garantissant le développement durable de la région, son attractivité internationale et en se donnant la capacité à accueillir de nouveaux franciliens dans de bonnes conditions
> Vos missions
L’apprenti (e) sera chargé(e) de produire des contenus thématiques pour les mesures de concertation accompagnant la révision du schéma directeur et de produire les bilans de ces actions de concertation.
En collaboration avec les membres de l’équipe, produire des documents thématiques (diaporama, plaquette, questionnaire, trame d’interview, panneau, flyer, mooc…) qui alimenteront les actions de communication et de concertation liées à la révision du schéma directeur, vous devrez :
- Apporter un appui à la chargée de communication pour l'écriture des contenus des supports de communication accompagnant les actions de concertation
- Analyser les résultats des actions de concertation conduites et en rédiger le bilan
- Contribuer aux analyses des contributions écrites transmises par les collectivités et partenaires
- Apporter un appui à la mise en œuvre opérationnelle des actions de concertation et aux évènements majeurs
> Votre profil
Actuellement étudiant en Master 2, en urbanisme, aménagement du territoire ou politiques publiques dans une Université, Sciences-Po ou autre :
- Vous avez des compétences techniques et juridiques dans l’aménagement du territoire,
- Une bonne culture générale de l’aménagement du territoire parisien.
- Une compréhension du contexte institutionnel et des différentes compétences des collectivités.
- Vous possédez des capacités relationnelles remarquées et une bonne élocution, présentation orale.
- Vous avez le sens de l’organisation, du travail en équipe et d’adaptation.
- Vous disposez d’une aisance rédactionnelle ainsi que des capacités d’analyse et de synthèse.
Vous souhaitez développer vos talents et partager nos challenges ? Rejoignez-nous !
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Sauf mention de contrat à durée déterminée (CDD), cet emploi est ouvert en priorité, aux agents titulaires de la fonction publique par voie de mutation, de détachement ou inscrits sur liste d'aptitude ainsi qu’aux agents contractuels (décret n°88-145 du 15 février 1988 pris pour l'application de l'article 136 de la loi du 26 janvier 1984 modifiée portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique territoriale et relatif aux agents contractuels de la fonction publique territoriale).
Construisons ensemble notre lieu de travail de demain
La Région est installée dans l’éco-quartier des Docks de Saint-Ouen : environnement de travail innovant (bâtiment HQE, télétravail, salle de sport, services…), mode de management réinventé : confiance, autonomie, responsabilité.
Dans le cadre de sa politique ressources humaines, active et dynamique, la Région Ile-de-France lutte contre toutes les formes de discriminations, vise à diversifier ses candidatures et reconnaît tous les talents. Cette offre est handi-accessible.