Contrôleur ou contrôleuse de gestion

Réf. 137-22
Attachés territoriaux
Catégorie : A
Date limite de dépôt des candidatures : 16/07/2022
La Région Île-de-France recherche un(e) Contrôleur ou contrôleuse de gestion pour :

PFPA - Pôle formation professionnelle et apprentissage , PFPA - Service performance


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> Vos missions

Mission 1 : Mise en place et suivi d’indicateurs et d’outils de contrôle de gestion nécessaires au pilotage des ressources du Pôle

  • Développer des outils de suivi et de pilotage de l’activité adaptés aux enjeux opérationnels du pôle (tableaux de bord, système d’information décisionnel BI, etc.)
  • Identifier, suivre et analyser les indicateurs financiers pertinents en lien avec les dispositifs de la formation professionnelle et de l’apprentissage
  • Identifier et analyser les écarts entre le prévisionnel et les réalisations au regard du suivi des indicateurs et proposer des mesures correctives au cours de l’exécution
  • Mettre en place des procédures d'optimisation et de fiabilisation du traitement des données
  • Réaliser des études conjoncturelles, bilans et rapports d'aide à la décision stratégique et d’analyse des coûts à destination des services opérationnels et de la direction générale

Mission 2 : Animation d’une culture de gestion au sein du Pôle

  • Contribuer au développement d’une culture de gestion en lien avec la performance, en assurant un rôle de support et de conseil au sein du pôle
  • Piloter et animer le dialogue de gestion, en lien avec le gestionnaire comptable, auprès des directions métier 
  • Accompagner les services opérationnels dans la modélisation des rythmes d’affectations, d’engagements et de décaissements de leurs dispositifs

Mission 2 : Pilotage, coordination et contrôle de la gestion déléguée des dépenses (ASP)

  • Piloter le suivi financier de la convention conclue entre la Région et l’ASP : en lien avec le gestionnaire comptable, assurer le contrôle des dépenses (imputations comptables), versement et récupération des avances, contrôle des frais de gestion
  • Assurer le suivi de la trésorerie du délégataire
  • Assurer un appui aux services opérationnels dans le suivi financier de leurs dispositifs
  • Participer aux ateliers d’amélioration des processus (marchés, subventions, aides individuelles) et d’optimisation des frais de gestion

Mission 4 : autres missions

  • Assurer le suivi budgétaire spécifique des dispositifs cofinancés PRIC (tableaux de bord hebdo / mensuels) et FSE
  • Participer, en lien avec le chargé de coordination administrative et financière, au processus de préparation budgétaire : BP, BS, prévisions d'atterrissage, CA, prospective budgétaire N+1, +2, +3, etc.
 
 

 

> Votre profil

Connaissances - formation :

  • Formation de niveau supérieur et/ou expérience professionnelle équivalente
  • Connaissance du fonctionnement d’une collectivité locale et de son environnement institutionnel
  • Maitrise de la réglementation budgétaire et comptable (M71, M57, RBF, Marchés publics)
  • Expérience souhaitée dans les modalités contractuelles du Pôle FPA : aide individuelle, subvention, marché.
  • Pratique avancée du système d’information budgétaire et financier interne : Coriolis, Corilolf, IRIS, etc.
  • Pratique avancée des outils bureautiques Outlook, Word, Excel, Power BI
  • Maitrise des outils et techniques du contrôle de gestion

Savoir-faire :

  • Synthèse et analyse de la donnée et de l’information
  • Traitement de la donnée via des tableaux de bord
  • Gestion en mode projet

Savoir-être :

  • Sens du relationnel et capacité à travailler en équipe
  • Capacité à être force de proposition
  • Qualités relationnelles, écoute, diplomatie, pédagogie
  • Sens de l'organisation, rigueur, respect des délais, adaptation.

Sauf mention de contrat à durée déterminée (CDD), cet emploi est ouvert en priorité, aux agents titulaires de la fonction publique par voie de mutation, de détachement ou inscrits sur liste d'aptitude ainsi qu’aux agents contractuels (décret n°88-145 du 15 février 1988 pris pour l'application de l'article 136 de la loi du 26 janvier 1984 modifiée portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique territoriale et relatif aux agents contractuels de la fonction publique territoriale).

Construisons ensemble notre lieu de travail de demain

La Région est installée dans l’éco-quartier des Docks de Saint-Ouen : environnement de travail innovant (bâtiment HQE, télétravail, salle de sport, services…), mode de management réinventé : confiance, autonomie, responsabilité.
Dans le cadre de sa politique ressources humaines, active et dynamique, la Région Ile-de-France lutte contre toutes les formes de discriminations, vise à diversifier ses candidatures et reconnaît tous les talents. Cette offre est handi-accessible.

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