Un chargé ou une chargée de mission

Réf. 1504-22
Attachés territoriaux
Catégorie : A
Date limite de dépôt des candidatures : 22/07/2022
La Région Île-de-France recherche un(e) Un chargé ou une chargée de mission pour :

DGS - Direction générale des services, DGS - Direction culture, DGS CULTURE - Service spectacle vivant


Contribue à la mise en œuvre des orientations de la politique culturelle régionale dans le domaine du spectacle vivant et participe à son évaluation.

> Vos missions

 

MISSION 1 : Instruire et suivre les demandes de subventions des porteurs de projets jusqu'au vote des subventions par les élus régionaux

 

  • Analyser et instruire les dossiers suivant un périmètre territorial défini dans tous les champs artistiques pour les aides PAC et les festivals, et en articulation avec le champ artistique de référence pour les aides à projets. Rédiger des notes.

 

  • Contribuer en lien avec les gestionnaires à la rédaction des rapports soumis en commission permanente et conseil régional et superviser la mise en œuvre des rapports et délibérations. Suivre et alimenter des tableaux de bord

 

  • Pour les aides à la permanence artistique et culturelle : évaluer les conventions à échéance. Analyser et évaluer les nouvelles demandes de conventionnement. Préparer et présenter les documents de synthèse pour les membres de la Commission consultative

MISSION 2 : Conseiller et accompagner les porteurs de projets qui interviennent dans le périmètre territorial et/ou le champ artistique de référence du chargé de mission

 

  • Conseiller, accompagner et suivre l'activité et les évolutions des bénéficiaires à travers des rendez-vous réguliers, si possible annuels pour les bénéficiaires récurrents, et un suivi sur le terrain

 

  • Participer aux comités de suivi, réunions des partenaires publics et conseils d'administration éventuels des bénéficiaires soutenus par la Région et suivis par le chargé de mission, en lien avec la cheffe de service

 

  • Conseiller et accompagner les nouveaux porteurs de projets

MISSION 3 : Suivre et évaluer, en collaboration avec la cheffe de service, les évolutions et les enjeux du secteur du spectacle vivant

 

  • Assurer la relation aux partenaires institutionnels du spectacle vivant, pour les territoires suivis spécifiquement par le chargé de mission.

 

  • Contribuer à l'évaluation de la politique régionale pour le spectacle vivant et participation aux réflexions stratégiques sur les enjeux du secteur et sur les évolutions possibles de la politique régionale

 

  • Assure une veille technique et réglementaire et prospective du secteur, en particulier sur le champ artistique de référence. Rédaction de notes et documents nécessaires à l'activité du secteur

MISSIONS SECONDAIRES

MISSION 4 : Suivre des projets en transversalité en lien avec la cheffe de service

 

  • Participer au suivi des projets d'investissement culturel sur son périmètre territorial en lien avec la chargée de mission dédié à l'investissement et la cheffe de service

 

  • Contribuer à l'analyse de projets en relation avec d'autres services de la Région ou de la Direction de la culture, en particulier en ce qui concerne les dispositifs intersectoriels (Education Artistique et Culturelle, FORTE...)

 

  • Participer à la conception et à la mise en œuvre d'opérations ponctuelles portées par le service

 

> Votre profil

Connaissance :
- Expérience de 3 à 5 ans sur un poste équivalent dans le domaine culturel en général, et dans celui du spectacle vivant en particulier
- Bonne connaissance des acteurs du spect. vivant, de l'organisation, de l'économie des compagnies et des lieux de spectacle, et des enjeux du secteur
- Connaissance des politiques publiques culturelles, des règles de comptabilités publ. et assoc., et des réglementations sociales, juridiques, sécurité

Savoir-faire :
- Maîtrise des procédures administratives, budgétaires, financières et juridiques des collectivités locales
- Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook, etc.)

Savoir-faire relationnel :
- Qualité rédactionnelle, Capacités d'analyse Curiosité intellectuelle
- Sens du travail en équipe, qualité relationnelles et sens de la diplomatie
- Autonomie Rigueur, réactivité et sens de l'organisation

Sauf mention de contrat à durée déterminée (CDD), cet emploi est ouvert en priorité, aux agents titulaires de la fonction publique par voie de mutation, de détachement ou inscrits sur liste d'aptitude ainsi qu’aux agents contractuels (décret n°88-145 du 15 février 1988 pris pour l'application de l'article 136 de la loi du 26 janvier 1984 modifiée portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique territoriale et relatif aux agents contractuels de la fonction publique territoriale).

Construisons ensemble notre lieu de travail de demain

La Région est installée dans l’éco-quartier des Docks de Saint-Ouen : environnement de travail innovant (bâtiment HQE, télétravail, salle de sport, services…), mode de management réinventé : confiance, autonomie, responsabilité.
Dans le cadre de sa politique ressources humaines, active et dynamique, la Région Ile-de-France lutte contre toutes les formes de discriminations, vise à diversifier ses candidatures et reconnaît tous les talents. Cette offre est handi-accessible.

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