Chargé ou Chargée de mission ESS et transitions des entreprises

Employeur de premier plan avec près de 10000 agents, la Région Ile-de-France est une collectivité territoriale et porteuse de nombreux projets ambitieux au service de la vie quotidienne des Franciliens : environnement, transports, lycées, transformation numérique, développement économique…

A proximité immédiate de Paris et directement accessible par les lignes de métro 13 et 14, la Région est installée dans l’éco-quartier des Docks de Saint Ouen, offrant un environnement de travail moderne et innovant : télétravail, outils collaboratifs, bâtiment HQE, open space, conciergerie, salle de sport, multiples espaces de restauration…

Confiance, responsabilité, autonomie et sens du collectif sont au cœur des relations professionnelles que nous construisons chaque jour avec nos collaborateurs, hommes et femmes passionnés par leur métier.

Sous la supervision de la responsable du service ESS et accompagnement des entreprises aux transitions, le/la chargé(e) de mission ESS et transitions des entreprises met en œuvre les politiques publiques contribuant au développement de l’ESS telles que définies dans la Stratégie ESS 2028, ainsi que les politiques publiques visant à accompagner les entreprises dans l’accroissement de leur impact social, environnemental et territorial. Il/elle déploie également des politiques publiques en faveur du développement des greentech. Le service ESS et accompagnement des entreprises aux transitions est intégré dans la Direction entreprises, qui comporte trois autres services, avec lesquels un travail en transversalité constant aura lieu.

> Vos missions

Contribuer à la mise en œuvre de la Stratégie régionale ESS 2028 et des politiques publiques visant à accroitre l’impact social des entreprises

• Contribuer aux études et diagnostics des besoins des structures de l’ESS et de l’écosystème ESS en Ile-de-France ; participer à la conception et la structuration de politiques publiques pour répondre aux enjeux des coopératives, des associations ayant une activité économique et des sociétés commerciales de l’ESS.
• Animer l’écosystème ESS au niveau régional avec les partenaires (CRESS, Urscop, Grafie, etc…) : événements fédérateurs autour d’enjeux stratégiques tels que les achats responsables, articulation des aides régionales avec l’action des partenaires et têtes de réseaux.
• Contribuer à la mise en œuvre des politiques publiques régionales dédiées à l’ESS (Accélérateur ESS, soutien aux stratégies foncières etc) en lien avec les partenaires régionaux : être l’interlocuteur privilégié des partenaires/prestataires et des bénéficiaires, piloter les partenariats et les évaluer.
• Contribuer au déploiement d’une région qui se positionne en Région plateforme sur la thématique des Achats Responsables.
• Contribuer aux politiques publiques visant à accroitre l’impact social et territorial des entreprises classiques grâce aux partenariats avec l’ESS.
• Contribuer à la diffusion de la connaissance des spécificités de l’ESS au niveau du pôle DEFI et des autres pôles.

Participer au déploiement de politiques publiques en faveur de la transition écologique des entreprises

• Mettre en œuvre les politiques régionales dédiées à la sensibilisation et à l’accélération de la transition écologique des PME : pilotage des partenariats, rôle de référent et articulation vers l’offre régionale, évaluations et propositions pour améliorer constamment les programmes.
• Expertise sur la transition écologique des entreprises permettant de porter au sein du pôle des projets transversaux tels que le budget vert.

Mettre en œuvre des politiques publiques en faveur du développement des greentech

• Animer l’écosystème greentech et piloter les politiques publiques régionales en faveur des greentech : programme d’expérimentation, événements fédérateurs de mise en relation, connexions avec les territoires, coordination des partenaires etc
• Développement d’une expertise concernant la décarbonation et les greentech (mobilités, énergies, eau, nature en ville etc) et articulation des politiques publiques régionales avec les partenaires régionaux de la transition écologique.

> Votre profil

-          Titulaire d’un Bac +5 (Master en affaires publiques, économie ou diplôme équivalent), vous disposez d’une solide connaissance de l’environnement public et d’une expérience avérée dans l’élaboration et la mise en œuvre de politiques publiques.

-          Vous avez une expérience dans la conception et la mise en œuvre de politiques publiques de développement économique et/ou dans le domaine de l’ESS

-          Doté(e) d’un excellent relationnel, vous êtes capable d’animer, structurer et développer des réseaux d’acteurs, tout en organisant des événements rassemblant un grand nombre de partenaires.

-          Vous savez articuler les enjeux stratégiques des politiques publiques avec leurs déclinaisons opérationnelles concrètes.

-          Vous aimez travailler en transversalité, avec les autres services, directions et pôles de la Région.

-          Autonome et force de proposition, vous faites preuve d’initiative, de rigueur, d’un grand sens de l’organisation et d’une forte capacité d’adaptation.

> Pourquoi nous rejoindre ? 

🏆 Des conditions de travail facilitantes : 

• Plusieurs formules de temps de travail au choix
• Télétravail selon des formules fixes ou flexibles (au domicile ou tiers lieux)
• Lieu de travail innovant et ergonomique (salle d'allaitement, cocons de sieste, cafétarias et lounge, …)
• 3 restaurants d'entreprise sur site 
• Salle de sport sur site 
• Conciergerie et ses nombreux services (colis, cordonnerie, pressing, …)

📕 Un large éventail de prestations sociales : 

• Remboursement des frais de transport en commun à 75%, Forfait mobilité durable (de 100 à 300 € par an)
• Association sportive et culturelle des personnels de la Région IDF (billetterie, voyages, sport…)
• Forfaits de participation aux contrats collectifs de mutuelle et/ou prévoyance

💍 Un engagement fort dans l’accompagnement professionnel :

• Un plan de formation ambitieux et un accès à la formation facilité et encouragé (préparations concours, formations sur site, formations tout au long de la carrière, plateformes de e-learning)
• Un campus des cadres à destination des encadrants
• Un réseau de professionnels RH pour accompagner l’évolution des talents