Un ou une Responsable Ressources Humaines

Réf. 1611-22

Attachés territoriaux

Catégorie : A

Date limite de dépôt des candidatures : 17/07/2022

La Région Île-de-France recherche un(e) Un ou une Responsable Ressources Humaines pour :

PRH - Pôle ressources humaines, PRH - Direction des talents, PRH - Sous-direction territoriale RH Est

Lieu de travail : Pantin - 140 avenue Jean Lolive - 93500 Pantin

Vous accompagnez les équipes de direction et les chefs d'équipe des lycées sur les problématiques RH, proposez des axes de développement, évaluez les actions et proposez des axes d'amélioration

> Vos missions


Piloter la mise en œuvre de la politique RH au sein des lycées de son portefeuille (secteur du Département 95)
	Participer à l'élaboration des politiques RH en tenant compte des diagnostics RH : porte d'entrée des équipes de direction et des chefs d'équipe avec forte présence sur le terrain
	Élaboration et conduite des emplois et des effectifs (création et transformation des postes) au sein des lycées ainsi que de la stratégie de remplacement en lien avec le service recrutement lycée.
	Contribuer aux travaux des instances transversales de suivi RH (comité de reclassement, commission pluridisciplinaire, comité de mobilité et comité d'affectation, suivi des situations signalées).
Conseiller les équipes de direction et les chefs d'équipes des lycées sur l'ensemble des aspects RH.
	Identifier les problématiques RH auxquelles sont exposées les équipes en s'appuyant sur les outils de pilotage RH (SID, GEFF, Astre ...).
	Accompagner et conseiller les équipes de direction et les chefs d'équipe sur l'ensemble des aspects RH (management, statutaire, développement des compétences, suivi des situations individuelles).
	Assurer le suivi des situations individuelles complexes (discipline, visites médicales, repositionnement, aménagement des postes).
Conduire la mise en œuvre de la politique managériale de la Région au sein des lycées.
	Recruter et accompagnement à la mobilité des chefs d'équipe des lycées (prise de poste, départ en retraite, parcours professionnel, carrière).
	Développer les compétences managériales et techniques des chefs d'équipe (suivi des parcours professionnels, immersion, formation, conseil en management, facilitateur).
	Animer le collectif d'encadrant de son portefeuille de lycées.

> Votre profil

- Formation supérieure (généraliste ou RH) Bac+5, expérience en collectivité et/ou dans le -secteur des ressources humaines et recrutement
- Maîtrise du statut de la fonction publique
- Expérience de management d'équipe Procédure et conduite de recrutement

- Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel et Outlook)
- Compétences rédactionnelles, capacité d'analyse et de synthèse
- Aptitude au reporting et à la synthèse. Aptitude à la fonction de conseil en organisation et de dialogue de gestion

- Grandes qualités relationnelles : sens de la diplomatie et de la négociation, écoute, empathie, pédagogie.
- Capacité à gérer les priorités, réactivité, adaptabilité, rigueur et autonomie
- Sens du travail en équipe indispensable, capacité d'animation d'un collectif, respect de la confidentialité inhérente à toute fonction RH

> Spécificités

Déplacements réguliers dans les Lycées (secteur du Département 95)

Sauf mention de contrat à durée déterminée (CDD), cet emploi est ouvert en priorité, aux agents titulaires de la fonction publique par voie de mutation, de détachement ou inscrits sur liste d'aptitude ainsi qu’aux agents contractuels (décret n°88-145 du 15 février 1988 pris pour l'application de l'article 136 de la loi du 26 janvier 1984 modifiée portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique territoriale et relatif aux agents contractuels de la fonction publique territoriale).

Construisons ensemble notre lieu de travail de demain

La Région est installée dans l’éco-quartier des Docks de Saint-Ouen : environnement de travail innovant (bâtiment HQE, télétravail, salle de sport, services…), mode de management réinventé : confiance, autonomie, responsabilité.
Dans le cadre de sa politique ressources humaines, active et dynamique, la Région Ile-de-France lutte contre toutes les formes de discriminations, vise à diversifier ses candidatures et reconnaît tous les talents. Cette offre est handi-accessible.

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