Un ou une chargée de mission outils RH
Réf. 35-22
Attachés territoriaux
Catégorie : A
Date limite de dépôt des candidatures : 28/02/2023
La Région Île-de-France recherche un(e) Un ou une chargée de mission outils RH pour :
PRH - Pôle ressources humaines, PRH - Direction de l'administration du personnel
Lieu de travail : Saint-Ouen - 2, rue Simone Veil 93400 SAINT-OUEN
Mettre en place les campagnes annuelles d'entretien professionnel. Réaliser les tableaux d'avancement de grade et de promotion interne. Participer aux différents projets de modernisation du service.
> Vos missions
|
Pilotage et suivi de projet lié à l'entretien professionnel |
||||
|
Coordination fonctionnelle et métier INTRANET/EXTRANET RH : Assumer la responsabilité des différentes phases des spécifications fonctionnelles nécessaires à la mise en production de l'Intranet /Extranet RH dans le cadre de l'entretien professionnel |
||||
|
Participation au suivi des évolutions de l'entretien professionnel en relation avec les différentes parties prenantes en interne et en externe. |
||||
|
Mise en œuvre de l'entretien professionnel. |
||||
|
Planifier les campagnes d'entretien professionnel et coordonner la phase de préparation en relation avec le Pôle RH, piloter les différentes phases de la campagne (ouverture, mails de relance et communication, prolongation, fermeture..) |
||||
|
Réaliser les fichiers d'imports (données agent, fonctions, propositions d'avancement de grade et de promotion interne), assurer le paramétrage des applications, analyser les dysfonctionnements techniques |
||||
|
Organiser la phase post campagne: information, bilan de l'entretien professionnel, visa et transfert des comptes rendus dans le DIA de l'agent. Préparation de l'ensemble des documents et données pour réaliser les tableaux des agents proposables à un avancement de grade
Elaboration d'un plan d'organisation des données du service
|
> Votre profil
- Bonne connaissance du statut de la fonction publique territoriale
- Connaissance du cadre réglementaire et juridique relatif à la carrière, aux CAP et aux CCP
- Maitrise des outils informatiques (EXCEL, WORD, BI, INTRANET ET EXTRANET RH, POWERPOINT, ADOBE ACROBAT...)
- Capacité d'analyse, de synthèse.
- Sens relationnel et aptitude au travail en équipe
- Autonomie, esprit d'initiative, rigueur
- Discrétion
Sauf mention de contrat à durée déterminée (CDD), cet emploi est ouvert en priorité, aux agents titulaires de la fonction publique par voie de mutation, de détachement ou inscrits sur liste d'aptitude ainsi qu’aux agents contractuels (décret n°88-145 du 15 février 1988 pris pour l'application de l'article 136 de la loi du 26 janvier 1984 modifiée portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique territoriale et relatif aux agents contractuels de la fonction publique territoriale).
Construisons ensemble notre lieu de travail de demain
La Région est installée dans l’éco-quartier des Docks de Saint-Ouen : environnement de travail innovant (bâtiment HQE, télétravail, salle de sport, services…), mode de management réinventé : confiance, autonomie, responsabilité.
Dans le cadre de sa politique ressources humaines, active et dynamique, la Région Ile-de-France lutte contre toutes les formes de discriminations, vise à diversifier ses candidatures et reconnaît tous les talents. Cette offre est handi-accessible.