Un ou une AMOA
Réf. ex 318-2022
Attachés territoriaux
/ Ingénieurs territoriaux
Catégorie : A
La Région Île-de-France recherche un(e) Un ou une AMOA pour :
PRH - Pôle ressources humaines, PRH - Direction de la mission d’appui au pilotage et projets transversaux et du Dialogue social , PRH - mission modernisation des systèmes d’information
Lieu de travail : Saint-Ouen - 2, rue Simone Veil 93400 SAINT-OUEN
Suivre les projets informatiques et être le référent RGPD du pôle RH
> Vos missions
|
Suivi opérationnel des projets informatiques de la nouvelle DSU et sécurisation de SIRH existant Réalise pour la maîtrise d'ouvrage opérationnelle, les études d'opportunité, l'analyse des besoins, la formalisation des processus, le cahier des charges fonctionnel et le suivi des projets dont celui de la plateforme aux utilisateurs Supervise la mise en œuvre opérationnelle du projet (relations avec la DSI, les prestataires …), la conformité des développements aux attendus et anime en interne les groupes de travail du pôle Assure le suivi et la maintenance fonctionnelle des projets ainsi que la formation interne et l'accompagnement au changement |
|
|
|
|
|
|
Piloter la mise en conformité et le respect du RGPD (Règlement Général sur la Protection des Données)
Assister et conseiller les directions en matière de protection des données à caractère personnel notamment pour la mise à jour du registre des traitements ainsi qu’à la rédaction des actes, formulaires, documents, PIA, impliquant le traitement de Données à Caractère Personnel (DCP)
Elaborer et diffuser des modèles, recommandations, procédures, guides pratiques sur le sujet RGPD
Documenter tous les traitements du Pôle et assurer une veille juridique sur le RGPD
Gérer et suivre tout dossier ou projet confié par le Pôle RH en lien avec le Délégué à la Protection des Données, notamment les notifications de violation de données, en collaborant avec les différents acteurs
Coordination de la transformation numérique du Pole RH
En liaison avec le second poste d’AMOA, coordonner la transformation numérique du pôle dans le cadre de la transformation numérique de la Région. Veiller à la cohérence de l'architecture globale du SI au sein du pôle RH.
Veiller à l’intégration dans le schéma général des besoins des nouvelles directions issues de la réorganisation, notamment la nouvelle DSU
Prioriser les projets en fonction des orientations stratégiques définies. Assurer la coordination des acteurs transverses et des équipes pluridisciplinaires
Accompagner la cellule en charge du déploiement du nouvel SIRH afin d’être un relai auprès de tous les interlocuteurs
> Votre profil
- Formation supérieur et/ou expérience professionnelle justifiant un bon niveau d'expertise dans le domaine informatique
- Pilotage et management de projets transversaux
- Maîtrise des enjeux technologiques et organisationnels de la transformation digitale (e-RH)
- Maîtrise de l'environnement numérique ainsi que des méthodes, normes et outils de développement,
- Connaissance des évolutions technologiques permettant de faire évoluer les solutions applicatives.
- Capacité à mobiliser les équipes Connaissance des enjeux RH dans le domaine des systèmes d'information
- Très bonnes qualités relationnelles
- Capacité pédagogiques
- Sens de l'initiative et du reporting
Sauf mention de contrat à durée déterminée (CDD), cet emploi est ouvert en priorité, aux agents titulaires de la fonction publique par voie de mutation, de détachement ou inscrits sur liste d'aptitude ainsi qu’aux agents contractuels (décret n°88-145 du 15 février 1988 pris pour l'application de l'article 136 de la loi du 26 janvier 1984 modifiée portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique territoriale et relatif aux agents contractuels de la fonction publique territoriale).
Construisons ensemble notre lieu de travail de demain
La Région est installée dans l’éco-quartier des Docks de Saint-Ouen : environnement de travail innovant (bâtiment HQE, télétravail, salle de sport, services…), mode de management réinventé : confiance, autonomie, responsabilité.
Dans le cadre de sa politique ressources humaines, active et dynamique, la Région Ile-de-France lutte contre toutes les formes de discriminations, vise à diversifier ses candidatures et reconnaît tous les talents. Cette offre est handi-accessible.