Directeur adjoint ou Directrice adjointe des projets culturels - Direction de la Culture

Réf. 14135-22

Administrateurs territoriaux

Catégorie : A

Date limite de dépôt des candidatures : 27/05/2022

La Région Île-de-France recherche un(e) Directeur adjoint ou Directrice adjointe des projets culturels - Direction de la Culture pour :

DGS - Direction générale des services, DGS - Direction culture

Engager et piloter la mise en œuvre des projets de la direction en lien avec les services. Assurer la transversalité entre les services et entre les pôles pour les projets qui le nécessitent.

> Vos missions

MISSION 1 : Coordonner la mise en œuvre des projets culturels portés par la direction

Contribuer à l’élaboration des grands projets culturels souhaités par l’exécutif régional.

Piloter la mise en œuvre de la programmation et du déploiement des dispositifs de la direction au sein des services de la direction.

Favoriser les transversalités entre les services et le travail en mode projet.

Contribuer à l’évaluation des projets sur la base d’indicateurs de pilotage partagés.

MISSION 2 : Au sein du collectif de direction, participer au projet de direction et au bon fonctionnement général de la direction

Participer à la définition du projet global de la direction de la culture, et s’assurer de son adéquation avec les projets de service.

Assurer l'intérim du directeur en lien avec la deuxième direction adjointe et participer à l’encadrement et à l'animation du collectif des responsables de service.

Être garant du bon fonctionnement des services, du bien-être et de la sécurité des agents au travail et de l’optimisation de l’utilisation des ressources de toute nature.

MISSION 3 : Contribuer au pilotage des actions transversales et structurantes de la direction en collaboration étroite avec la direction adjointe en charge de l’administration et des finances

Contribuer au bon déroulement de la préparation des dossiers à l’ordre du jour du conseil régional et de la commission.

Contrôler et sécuriser la formalisation de ces dossiers en amont

Garantir la planification des projets et de leurs différentes étapes de validation.

MISSION 4 : Représenter la région dans les différentes instances partenariales

	Représenter la région dans les réunions avec les partenaires : collectivités territoriales, Etat, partenaires culturels
	Valoriser l’action culturelle de la Région en interne et en externe.

> Votre profil

Connaissance :
- Très bonne connaissances des enjeux, des évolutions et du cadre réglementaire des politiques publiques dans le secteur de la culture
- Connaissance du processus de décision au sein d’une collectivité territoriale.
- Maîtrise les risques juridiques et financiers liées à la gestion locale.

- Maîtrise de la gestion de projets.

-Maîtrise des outils bureautiques et collaboratifs.

Savoir-faire :
- Savoir écouter, décider, négocier. Savoir mobiliser et motiver les équipes autour de projets fédérateurs..
- Savoir élaborer et coordonner des stratégies diverses pour l'ensemble des domaines en lien avec le pilotage de l'organisation.
- Contrôler et piloter les relations avec les partenaires (internes et externes). Savoir organiser et structure une organisation.

Savoir-faire relationnel :
- Savoir faire preuve de neutralité et de discrétion professionnelle. Leadership, travail en équipe.
- Déléguer, maîtrise de soi, prise de recul. Capacité d'évolution et d'adaptation.
- Polyvalence, flexibilité.

Sauf mention de contrat à durée déterminée (CDD), cet emploi est ouvert en priorité, aux agents titulaires de la fonction publique par voie de mutation, de détachement ou inscrits sur liste d'aptitude ainsi qu’aux agents contractuels (décret n°88-145 du 15 février 1988 pris pour l'application de l'article 136 de la loi du 26 janvier 1984 modifiée portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique territoriale et relatif aux agents contractuels de la fonction publique territoriale).

Construisons ensemble notre lieu de travail de demain

La Région est installée dans l’éco-quartier des Docks de Saint-Ouen : environnement de travail innovant (bâtiment HQE, télétravail, salle de sport, services…), mode de management réinventé : confiance, autonomie, responsabilité.
Dans le cadre de sa politique ressources humaines, active et dynamique, la Région Ile-de-France lutte contre toutes les formes de discriminations, vise à diversifier ses candidatures et reconnaît tous les talents. Cette offre est handi-accessible.

Retour

Postuler