Un apprenti ou une apprentie - analyse de la Donnée et des processus

Réf. APPTRESOR3-22
Catégorie : Apprenti
Date limite de dépôt des candidatures : 30/06/2022
La Région Île-de-France recherche un(e) Un apprenti ou une apprentie - analyse de la Donnée et des processus pour :

PTRESOR - Pôle transfert recherche enseignement supérieur et orientation réseaux, PTRESOR - Mission administration pilotage et projets transverses

Lieu de travail : Saint-Ouen - 2, rue Simone Veil 93400 SAINT-OUEN

Employeur de premier plan, la Région Ile-de-France est aujourd’hui engagée dans sa transformation numérique et porteuse de nombreux projets ambitieux au service de la vie quotidienne des Franciliens.

A proximité immédiate de Paris, la Région s’est installée dans l’éco-quartier des Docks de Saint Ouen, offrant ainsi un environnement de travail innovant : bâtiment HQE, open spaces et outils collaboratifs, télétravail, salle de sport…

Confiance, responsabilité, autonomie et sens du collectif sont au cœur des relations professionnelles que nous construisons chaque jour avec nos collaborateurs, hommes et femmes passionnés par leur métier, ayant à cœur de satisfaire les utilisateurs et d’œuvrer pour un meilleur service public.

 

Nous recherchons aujourd’hui pour la Mission d’Appui au Pilotage Transverse du pôle Transfert, Enseignement Supérieur, Orientation et Recherche.  Les principales compétences développées au sein du pôle TRESOR sont :

  • La stratégie régionale en matière d’enseignement supérieur, recherche et innovation,
  • Les réponses aux besoins de tous en matière d’orientation tout au long de la vie,
  • La définition et l’adaptation des besoins du territoire l’offre de formation sanitaire et sociale,
  • Le financement des centres de formation,
  • Le soutien et l’amélioration des conditions de vie des publics en formation sanitaire et sociale

> Vos missions

  • Gestion des données du pole TRESOR
  • Exploiter, analyser et mettre en forme sur les données du pole
    (structurées et non structurées),
  • Elaborer et consolider les tableaux de bord nécessaire au pilotage du pole et des directions,
  • Produire les indicateurs et en faire le suivi pour les besoins internes du pôle, et externe (inspection générale etc…)
  • Analyse et cartographie des processus métiers du pole selon la norme BPMNV2
  • Mise en conformité RGPD : mise à jour des fiches provacy dans le cadre des nouveaux dispositifs
  • Suivi des contrôles internes : mise à jour des risques associées aux processus du pole et suivi des plans de réduction des risques
  • Et dans le cadre de tous autres projets et chantiers à venir

> Votre profil

Master en data sciences, contrôle de gestion ou gestion des organisations avec une forte appétence pour l’analyse de la donnée et l’organisation

  • Etre capable de concevoir et d’utiliser des bases de données relationnelles,
  • Comprendre les différentes typologies et le cycle de vie des données,
  • Capable de développer des méthodologies de gestion de la donnée à appliquer selon le contexte,
  • Etre capable de gérer un projet,
  • Ethiques et de confidentialité,
  • Capacité d’écoute pour identifier le besoin

 

Vous souhaitez développer vos talents et partager nos challenges ? Rejoignez-nous !

Découvrez nos autres opportunités de postes et postulez en ligne : www.iledefrance.fr/recrute

Toutes nos offres sont handi-accessibles.

 

Sauf mention de contrat à durée déterminée (CDD), cet emploi est ouvert en priorité, aux agents titulaires de la fonction publique par voie de mutation, de détachement ou inscrits sur liste d'aptitude ainsi qu’aux agents contractuels (décret n°88-145 du 15 février 1988 pris pour l'application de l'article 136 de la loi du 26 janvier 1984 modifiée portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique territoriale et relatif aux agents contractuels de la fonction publique territoriale).

Construisons ensemble notre lieu de travail de demain

La Région est installée dans l’éco-quartier des Docks de Saint-Ouen : environnement de travail innovant (bâtiment HQE, télétravail, salle de sport, services…), mode de management réinventé : confiance, autonomie, responsabilité.
Dans le cadre de sa politique ressources humaines, active et dynamique, la Région Ile-de-France lutte contre toutes les formes de discriminations, vise à diversifier ses candidatures et reconnaît tous les talents. Cette offre est handi-accessible.

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