Un directeur ou une directrice de la communication

Réf. 1005-22
Administrateurs territoriaux
Catégorie : A
Date limite de dépôt des candidatures : 22/07/2022
La Région Île-de-France recherche un(e) Un directeur ou une directrice de la communication pour :

DGS - Direction générale des services, DGS - Direction de la communication


Sous la responsabilité du DGS et de la direction de cabinet de la Présidence, dirige les services de la direction de la communication. Sous la même autorité, définit et met en œuvre la stratégie 

> Vos missions

 

MISSION 1 : Pilote la conception et la mise en œuvre de la communication institutionnelle

 

  • Définir la stratégie et le plan de communication global de la région. Conseiller la direction générale et les élus.

 

  • Coordonner la mise en œuvre de la stratégie et du plan de communication déployés par les services.

 

  • Piloter les enquêtes d'opinion et les évaluations des actions et outils - veiller et identifier les nouvelles tendances. Assurer l'animation et la coordination des référents communication au sein des pôles et des organismes associés.

MISSION 2 : Management de la direction

 

  • Coordonner la construction du projet de direction et s'assurer de son adéquation avec les projets des services.

 

  • Être force de conseil et de proposition auprès de la direction générale et du cabinet de la présidence, et garant de leur information sur la conduite des projets de la direction.

 

  • Piloter les services diret° assurer dialogue/concertation en son sein. Veiller réactivité qualité services rendus Etre garant en permanence bonne conduite services souci bien-être au travail, sécurité agents et d'optimisation utilisat° ressource tte nature

MISSION 3 : Participer à la direction de l'administration régionale

 

  • Participer activement à la définition de la stratégie globale de la région au sein du CDG

 

  • Partager les enjeux et la stratégie de communication et assurer un report d'information auprès des autres pôles sur les questions de communication

 

  • Représenter l'institution sur les questions de communication au sein des instances partenaires de l'institution

 

> Votre profil

Connaissance :
- Très bonnes connaissances techniques d'élaboration stratégies de communication. - Très bonnes connaissances enjeux et outils com. collectivités ter
- Connaissance processus décision exécutifs locaux. - Bonnes connaissances fonctionnement d'une collectivité locale et son environnement institution
- Savoir écouter, décider et négocier dans des contextes socioprofessionnels variés.

Savoir-faire :
- Savoir élaborer et coordonner des stratégies diverses pour l'ensemble des domaines en lien avec son périmètre d'intervention.
- Contrôler et piloter les relations avec les partenaires (internes et externes). - Savoir organiser et structurer une organisation.
- Savoir mobiliser et s'assurer de la motivation des équipes et fédérer autour d'un projet collectif.

Savoir-faire relationnel :
- Savoir faire preuve de neutralité et de discrétion professionnelle. - Leadership, travail en équipe.
- Déléguer, maîtrise de soi, prise de recul. - Capacité d'évolution et d'adaptation. - Polyvalence, flexibilité.

Sauf mention de contrat à durée déterminée (CDD), cet emploi est ouvert en priorité, aux agents titulaires de la fonction publique par voie de mutation, de détachement ou inscrits sur liste d'aptitude ainsi qu’aux agents contractuels (décret n°88-145 du 15 février 1988 pris pour l'application de l'article 136 de la loi du 26 janvier 1984 modifiée portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique territoriale et relatif aux agents contractuels de la fonction publique territoriale).

Construisons ensemble notre lieu de travail de demain

La Région est installée dans l’éco-quartier des Docks de Saint-Ouen : environnement de travail innovant (bâtiment HQE, télétravail, salle de sport, services…), mode de management réinventé : confiance, autonomie, responsabilité.
Dans le cadre de sa politique ressources humaines, active et dynamique, la Région Ile-de-France lutte contre toutes les formes de discriminations, vise à diversifier ses candidatures et reconnaît tous les talents. Cette offre est handi-accessible.

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