Participer au pilotage, à l'animation, à l'organisation du service et à l'évaluation des dispositifs, en appui du chef de service dans la mise en oeuvre des politiques régionales et du PRIC
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Connaissance :
- Maîtrise de la conduite de projet - Management de Projet
- Maîtrise des outils et de la méthodologie d'évaluation des politiques publiques notamment (définition d'un référentiel, manipulation et traitement des données)
- Connaissance du secteur de de la formation professionnelle Connaissance des acteurs de la formation/emploi et connaissance appuyée de l’environnement et enjeux des collectivités territoriales
Savoir-faire :
- Proposer des compétences en matière de SI en termes de traitement de données (export, requêtes décisionnelles, reporting...)
- Outils : maitrise Pack Office (Excel), connaissance de BO/BI est un plus, aisance sur les logiciels de conduite de projets ;
- Savoir rechercher des solutions en cohérence avec les besoins et les contraintes de l'institution
- Savoir traduire les orientations en plans d'actions, en expliquer le sens aux équipes. Savoir rechercher des solutions en cohérence avec les objectifs
- Capacité d'analyse et de synthèse, sens de l'organisation, méthode, rigueur, Gestion des priorités, capacité à absorber des charges ponctuelles plus fortes.
Savoir-faire relationnel :
- Sens des responsabilités, de la hiérarchie, capacité de représentation
- Esprit d'initiative, autonomie, réactivité, capacité d'adaptation
- Curiosité, disponibilité et écoute Capacité de travail en réseau et en transversalité.
Sauf mention de contrat à durée déterminée (CDD), cet emploi est ouvert en priorité, aux agents titulaires de la fonction publique par voie de mutation, de détachement ou inscrits sur liste d'aptitude ainsi qu’aux agents contractuels (décret n°88-145 du 15 février 1988 pris pour l'application de l'article 136 de la loi du 26 janvier 1984 modifiée portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique territoriale et relatif aux agents contractuels de la fonction publique territoriale).
Construisons ensemble notre lieu de travail de demain
La Région est installée dans l’éco-quartier des Docks de Saint-Ouen : environnement de travail innovant (bâtiment HQE, télétravail, salle de sport, services…), mode de management réinventé : confiance, autonomie, responsabilité.
Dans le cadre de sa politique ressources humaines, active et dynamique, la Région Ile-de-France lutte contre toutes les formes de discriminations, vise à diversifier ses candidatures et reconnaît tous les talents. Cette offre est handi-accessible.